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老板鼓励我好好干，说总有机会晋升的，我要怎么判断老板有没有在画饼？
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老板鼓励我好好干，说总有机会
得到晋升的，我要怎么判断老板
有没有在“国姘”?
[重 汤君健 的锦宫
@ 前宝洁全国零售渠道销售总监 cfN
1. 员工能否得到甫知，重点要看公司是不
是愿意培养敌才。否则就算老板想要晋升
你，也没有资源和机会。
十 关注
2. 想要判断公司是否愿意培章人才，不要
听宣传，自己去看公司的组织架构。如果
超过半数的高层管理者，都是由外部招聘
而来，甚至连老板都是空降的，那么你们
公司很可能缺少内部提升的文化，大家都
没机会晋升
3. 如果高层的比例比较模糊，不好判断，
你可以看看公司的经营状况如何。最直接
的方法是，找到你们公司负责销售的同
事，问一下业务相比于去年的增长情况。
别担心，这不是私密数据。一般你这么问
完，他都会如实告诉你。
4. 如果你们公司近期的业务增幅，基本追
平、甚至低于GDP的增幅,那么就算上级
想要发展你，也很可能没有编制指标。因
为划在投资人的多萎， 如果一个公司业务
的增速，没有达到GDP增速的两倍，这就
意味着公司的经营状况不好，人才和资金
很可能流失。这种情况下，公司不太可能
拿出资源培养新人。
5. 如果经你判煌，公司有晋升机会，接下
来瓯要看老板想不想提拔你。我还是建议
你先目行观察，因为未种程度上，你的壮
升可能会跟老板的利益发生冲突。所以不
到万不得已，不要直接去问老板是否有晋
升机会。
6. 首先要看看老板日常布置的任务中，有
没有包含以下三类: 一、开拓型任务，比
如开拓新的客户或者业务; 二、获取经验
型任务，比如让你整理工作报告，设计工
作流程; 三、带新人的任务8 这三类任
务，都可以增加你的表秽机会，积累人脉
和经验。只要外会其中一种任务，都是很
明确的晋升可号。
7. 除了工作任务之外，还有一个特别重要
的信号: 你的老板有没有在大领导面前，
不断地蔡你刷存在感。比如一起开会的时
候，特意表扬你的突出贡献; 宽上你和大
领导吃饭等等。一般来说，公司里面的晋
升往往要大领导最终央定。如果老板真的
想要晋升你，一定会提前为你铺路，博得
大领导的好感。
8. 如果你实在无法判断，并且你们公司的
企业文化也比较透明，你可以和老板坦白
你的困惑。注意，重要的不是他怎么回
答，而是你有没有去表达。你可以这样
说:“老板，我在这个岗位也干了也挺久
了，很希望未来可以承担更大的责任，不
知道公司近期内有没有晋升的机会
呢? “晋升这种事变数很多，一般老板都
不会正面回答你。但是旅内9他一定已经
间收到了你沁望天的信号。接下来，你
只需要耐心等待。
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9. 如果你表达了意愿，而老板对你的态
度、或者给你布置的任务，完全没有变
化。这说明在老板心中，你还没有准备
好。
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