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觉得领导的决策能力又问题，怎么办？
觉得领导的决策《能力) 有问
题，怎么办?
有 脱不人花 的齐可 十关注
得到APP联合创始人&CEO N
久光|怕信坚的对 8 `本日
1. 怎么判断领导的 术是有问题? 不
是你拿他和包 四
准是把您奥泡当
2. 拿张纸，拿支笔，把你认为对方有问题
的具体事件或者表现写下来，审视一下。
看看是自己的感受还是确有其事。
3. 觉得某个决策有问题，自己有不同意
见，能在会上公开说的，会上说。
4. 没来得及或者不方便在会上说的，会后
尽快找领导当面说。但是切忌找其他人私
下说。
5. 向领导表达不同意见，要多谈依据和建
议，少谈个人感受。
6. 如果仅仅因为你表达了不同意见，领导
对你打击报复，别犹驳，越级找更高级别
的领导谈谈心，请他帮你出出主意。
7 别太纠结于此。能力强不强是他的事。
怎么发展得更好才是你的事们闪 了可以
申请换岗。 全
欣风前， 一定要非正式地和领导
i 感谢他对你的培养，听听他对
于你未来发展的建议。
9. 换岗时要尊重本团队的时间节奏，做好
交接、站好最后一班岗，不给原团队造成
厅烦。
己加和E购 CC吧 (了 上觉得领导的决策能力又问题，怎么办？【已解决】