【已解决】脯乳期公司和我协商调岗，降级降薪，我不想接受，怎么办？

脯乳期公司和我协商调岗，降级降薪，我不想接受，怎么办？

哺乳期公司和我协商调网，降级
降新。我不想接受，怎么办?

还在休产假，领导电话联络，已取… 展开

常亮 的锦事 、
心 十 关注

律师，前北京法院法官

1. 你遇到的问题不是个例，而是一个特别
广泛的职场难题。《2020中国女性职
现状调查报告》显示: 58.25%的女性遭
遇了\"应聘过程中被问及婚姻生育状况”，
6.39%的女性曾遭遇\"婚育阶段被调岗或降
新\"。

所以，女性知道孕期、哺乳期怎么维护自
己的权益非常重要，男性也应为自己身边
的女性了解一下。

2. 你公司做法是完全不符合法律规定的，
你有权拒绝。根据《妇女权益保障法》第
27条、《女职工劳动保护特别规定》第5
条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生
育、哺乳等情形降低工资。

调整岗位和薪资属于楼更雾动合同的主要
内容，公司儿须先与你协商一致，未经你
司意，公司单方面调岗降新，原则上是无
效的。因此，如果公司因为你生育暂时性
离岗而取消原岗位，也没有合理安排其他
不降低新资的岗位，你可以选择拒绝。

上 了员 障

3. 如果你拒绝降职降薪，就要壮意收集公
司要求你调岗降新的相关证据，这是维权
的必要证据。像公司出具的降职降薪书面
通知、你跟领导或HR通话的录音录像，
一定要保存好。

4. 建议你尽量采用书面形式沟通。如果只
有口头沟通，别迄了事后你要补发一封邮
件，写清口头协商的情况并让相天人员回
复确认，或者让相关人员发一封邮件给你
正陈通知。

5. 坚持立场，平万不要主动离职。如果你
主动离职，那就正中公司下怀，公司轻松
解除荔动天系，且不用给你任何赔伪。所
以即使难受郁闷，建议你还是坚持一段时
间，等到公司来和你解约，拿到赔偿。

6. 积极协商，尽可能达成调岗不降新，新
酬在法律中比岗位重要。

在类似的案件处理中，仲裁委及法院更天
注的其实是调新，而不是调岗。在非恶意
的前提下，用人单位对孕期、产期、哺乳
期女职工适度调岗而不降新，一般仲裁委
或者法院是文持的。协商调岗不调新，也
是一种可接受的选择，法律也会支持你。

7. 如果以上协商都不行，那么建议你向当
地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁
时，你可以有两种主张，一种是继续维持
郁动合同，要求公司按照合同约定的标
准，不能擅自换岗调薪。

8. 另一种主张是终止劳动合同，但要求公
司按法律规定给你赔偿。这适用于公司以
你不服从管理或者上工等理由解除荔动合
同时的情况。此时赔偿金的标准是，你在
公司工作N年，就要赔途2N个月的工资。

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综上：【已解决】脯乳期公司和我协商调岗，降级降薪，我不想接受，怎么办？