【已解决】领我入门的经理准备跳槽，希望我跟他一起走，怎么办？

领我入门的经理准备跳槽，希望我跟他一起走，怎么办？

领我入门的经理准备跳槽，希望
我跟他一起走，我该怎么办?
我是一名健身教练，我的顶头上司.展开~

林特特 的锦喜

十 关注
轨 作家，自我管理培训师

1. 在职场中,感情牌\"只能成为加分项，
它不应该左右你的任何决定，更不能有具
备\"一篇否决权\"。融算你决定跳槽，也不
是为了和经理的私人关系，而是找到了更
适合目己发展的机会。

2. 首先要做的不是去考虑新机会，而是要
判断现在这家公司是否值得留下。核心的
判断标准就一个: 我最在乎的东西，这家
公司是否可以满足，满足融留下。比如你
最在乎生活品质，融看工资能售覆兰挥你
的开销; 再比如你最在乎个人成长，融看
现在的公司能否给到你文持和帮助一一这
种情况不建议自行判断，而是去跟新老板
恳谈一次，直接询问他对你未来的规划。

3. 如果这家公司不值得留下，你也不一定
非要跟着经理离开，而是可以上自行观望新
机会。虽然这么猜测有些冒犯，但还是想
提醒你一句，如果经理离职是由于他的个
人原因，比如待遇汉有谈拢”和老板之间
性格不合.2过去有积候.…那么他邀请你
一起跳槽，很可能是乘一时之快，想让你
配合他做一场\"出走表演\" ，杀杀新老板的
威风。这种离职跟你无关，千万不要被情
分冲开了头脑。

4. 如果这家公司值得留下，不建议优先考
虑跳槽。除非出现一种情况，融是经理有
了确定的去处，并有权给你一份非单诱人
的offer。当然，如果你银行卡里余额充
足，不怕跳槽跳错，也是可以随时离职
的。

5. 出现这两种情况，我建议你别犹豫，直
接离职:

你的上司离职是因为公共牲事务，比
如，新老板拟定的薪酬机制不合理、带
迫员工做欺诈性销售等。 这些事情明显
与你对公司的期待、应得的成长、甚至
道德底续相悖，就算现在事情还没站及
你，你也扩早也会因此而辞职;

经理走后，由于你和他的关系很近，同
事们会排挤你、孤立你，这样你在公司
也没法待了;

6. 如果你不准备离职，或者离职了也不打
算跟经理走，一定要在下定决心的第一时
间约经理谈一次。感谢他的知遇之恩，并
和盘托出你的全部考虑，包括对会员资源
的珍惜、换房的不便、个人的规划等等。
成年人之间，能够彼此坦诚也是很大的体
面。千万不要让他做最后一个知情者，更
不要怕和傣而编造出一些度庆 《比如明明
是跳槽去了别的地方，却说自己准备回老
家等) 。

7. 元重准备一份临别礼物，或张罗一梨具
有仪式感的散伙饭。从此，让工作回归工
作，友情回归友情。维持交情是件漫长的
事儿，只要你真诚待他，融算他现在有点
别扭，日久总会见人心。

8. 最后，如果新老板在公司“讨伐\"你的经
理时，不要参与讨论，更不要在任何人面
前说经理的坏话，这才是你对他真正的忠
诚。

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综上：【已解决】领我入门的经理准备跳槽，希望我跟他一起走，怎么办？