【已解决】我是公司HR，刚给候选人发了offer,老板突然又说不用了，怎么办？

我是公司HR，刚给候选人发了offer,老板突然又说不用了，怎么办？

我是公司HR，刚给候选人发了
offer，老板突然又说不用了，
怎么办?

qq 田英多 的锦囊 1
十 关注
多 历莹律师事务所主任，历萤网创始..

1. Offer是受法律约束的聘用要约，一旦
发出就不能随意收回，如果处置不当有可
能需要承担法律责任。所以HR一定要把
它当成一个法律问题，再去考虑人情或公
关层面的问题。我们在这篇回答里只讲法
律层面上的事情。

2. 有两种情况offer是无法撤销的，一种
是offer里有”不可撤销”的条款，另一种是
offer里标注了确认期限，比如“三天内回
复\"，那么在这个期银内您是无法撤销
的。

3. 如果你的offer邮件已经发出去了，但
是候选人尚未表示接受，用人单位可以撤
销offer。这时候你需要尽快发给候选人一
个撤销通知，法律上就基本太平无事了。
撤销通知可以这样写: “*x*sx*先生 《或女
士) : 遗憾的告知您，现我单位决定立即
撤销之前向您发出的聘用要约。如有疑
问，请联系我们*x*x*x*。双此通知。*#*#公
司人力资源部。 ”等到候选人联系你时，
如实说明公司难处就好。

4. 如果候选人已经确认接受offer 《比如
在offer letter上等了字，或者回复了确认
邮件) ，那么offer就从聘用要约，变成了
具有法律效应的合同offer，用人单位不能
撤销，只能依照约定条件解除或者终止。
这种情形涉及法律风险，我不建议你自行
操作，务必请律师介入。

5. 无论offer中的违约条款如何规定，在
解除合同offer时，都要考虑赔途的风险。
假如候选人为了履行合同offer而辞职，失
去了收入、社保、期权等收益，或者在待
业期间出现生病、受到意外伤害等情况，
这些损失有对种程度上都与你们\"违法解除
合同offer\" 有关，候选人有权系赔。

6. 需要注意的是，如果你们公司的业务处
主变动期，未来会经单出现这种用人需求
突然变更的情况，一定要确认offer里有类
似这样的条款: 此offer不视为劳动合同，
候选和入职后将另行父订克动合同。因为
有些offer很像荔动合同，并且几乎具备了
劳动台同中所有必要的内容，两种合同很
容易产生属性争议。万一遇到用人单位要
解除合同offer，但是候选人坚决要求继续
履行的情况，有了这个条称，可以很好地
避免属性争议。

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综上：【已解决】我是公司HR，刚给候选人发了offer,老板突然又说不用了，怎么办？