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入职新公司后，请求职时帮过自己的新同事吃饭，怎么聊对工作又帮助？
入职新公司后，请求职时帮有过目
己的新同事吃饭，怎么聊对工作
有帮助?
去年秋招的时候，我面试一家国企.展开~
袁军 的锦右 、
有 、 、 十 关注
9 荣鸟无忧实习就业咨询机构创始人
1.开门见山，表示感谢。很多人认为直抒
心意会让对方觉得不舒服，也有人很着急
一上来顾不上感谢残开始询问天于新工作
的事，都不得体。建议你开场元大方地表
示感谢，要说明\"你对这份工作的重视程
度“求职时遇到了哪芋困难”对方的帮助
给你的主观感受\"。
建议你这样说:“今天邀请你来吃饭，是
为了感谢你之前的帮助和支持。这次求
只我特别看重，但对成功通过是没太大
信心的，不知道怎么准备，平亏有你的
帮助，告诉我明确的方向e(我才能很顺
利拿到offer，而且贸泊公足时间准备入
职的材料。喜上阴很感谢。
2. 摆出诚司的求教姿态来\"定调\"。很多人
在白局上容易天南地北地畅谈，很容易候
离主题。为了避免这种情况，建议你道谢
完，立刻说明这上玫版是专门用来求教的，
给这个场合\"定调“。这样对方也能感到你
的尊重，融不会说很多无天的事了。
你可以说:“今天除了表达感谢，也和希望
人此机会好好了解一下公司和目前的工
作，你是前童了，我刚来很希对癌你学
习。
3. 聊同岗位工作内容，用具体的问题来请
教工作方法。很多新员工喜欢问老员
工\"工作都干什么\"，这只点到了表层，真
正有帮助的不光是间内容，而是求方法。
你需要事先想关些工作上遇到的核心问
题，问对方的处理方法和应变技巧。
比如:“虽们这个职位有很多基础性的工
作，痪时又费力，当初你的解决办法是
什么，有什么业务工具可以推荐
吗? “最近我做会议纪要的时候，有很
多重要的信息点我总是get不到，我想请
教一下你，我该皇么梳理呢?“
4. 问两个问题，了解公司的整体构避。每
个公司去绘制组织架构，一定是依据公司
发展阶段的需求和公司管理风格来制定
的，所以可以先弄清你所在的部门避构，
去了解柚个公司的以构概铬v”
比如问:“咱个部门的人我还没太熟悉，
你能具体讲进谁负责什么板块吗?”这样我
以后也能方便对接工作。 \"问清楚你所在
部门的组织架构后，再扩大到公司层面。
继续问\"虽们部门我已经了解了，那我们
公司其他部门都是怎么设置的呢，他们都
具体负责什么业务呢?“这个问题可以帮
助你快速掌握各部门的相互关系，也会让
你更清芭遇到问题该找哪个部门对接。
5. 问部门协作时，一定不要奶问“哪个音
门不好乱\"或者\"有某部门的堆做事皇么样\"。
在还没有彻拭了解你所在的职场关系的情
况下，一定注意谨言慎行。
6. 询问“特别注意的事\"，了解企业文化。
很多新人喜欢直接问“咱们公司企业文化
是什么呀\"，但对方往往答的都是\"开
放\"上进“这梯比较虚的话，无法指导你的
行动。其实，企业文化一定会落到具体制
度上，所以打探制度，就能帮你反推企业
文化，也就能了解工作时做事的边界。
你可以问:“员工手册上的制度说的不太
具体了，你说咱们公司有哪些制度是一定
要我注意的吗?有没有什么\'雷\'是一定不
要踩的?“
对方可能会拿些具体事和你分享，比
如\"工作中粗心的欠误不能容忍“上班即使
不见客户也别穿得太随便\"，你才能了解
公司葡励什么、不玛励什么。
7. 提前整理一个问题清单，明确哪些是重
氮问题并束记。吃饭前，建议你根据上面
的要吕列出所有你能想到的问题，然后选
出吃饭时\"一定要问”的重点提问。比如天
于你本职工作的问题，肯定比其他部门以
构的问题更重要。
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