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人] 攻C
天系皇么样\"，我该如何回答?
面也中，个人认为已经展现出来较强的能力，面
证家忽然间了，你之丽和单位同事领导之间天.…
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朱况 的锦宫 《3
AR。 职翼科技CEO，资深猎头
1. 面试官问这个问题，不仅是在判断你能
不能融入新团队，更是想通过你和同事之
间的相处模式，了解你的一持软性素质，
比如学习能力、观察能力等等。
2. 想要突出能力优执，融不能只是简单地
回舍\"好\"或者\"不好\"，而是要结合你在之前
团队的位置，多讲故事和细直-0给出苑分
的事实证据。
3. 如果你目表资历疝贱，建议重点突出目
己勤否、好学、上进、谦虚等素质。比如
你可以这样说:“我的前老板，更像一个人
生导师。他不仅会帮助我解决工作上的因
惑，更在职业规划上给了我很多建议。直
到现在，我还会每月给他发一篇【读书笔
记」 ，请他指点。所以我想我们的天系还
不销。
4. 如果你已经做到了生理层，建议重点突
出目己的团队凝聚力，以及领导能力。比
如你可以这样阅:“几乎每个地度，我团队
的KPI都名列表和多。我是一个冲锋型领导
者，遇到问题从来都不推芭责任，而是会
和大家.一起寻找解决方法。可能正因如
此，里然我倡尔也会发脾气，但是大和都
比较信任我。遇到了工作以外的困惑，也
会来寻求我的建议。
5. 对于中层来说，还需要额外注意一氮:
如果你没有办法提前了解对万公司的喜
好，不要把目己朱述成\"为了保障下属利
蔓，不情一切代价\"。在很多老概眼蜂，你
的\"江湖义气\"，相兴各没有六局观，不好入
对控。
6. 如果你过往的团队氛围并不好，千万不
要撤抗，更不能表达出\"我们关系一般，都
是他们的问题\"。
7. 你要在回代中突出两件事: 一、昌然六
家在工作中有争执，但都是对事不对人，
并不会因此影响私交; 二、细下虽然有分
懂，但是战略方向很统一，并不会因此影
吧工作推进。
8. 拍述同事天系时，你可以这样说:“有时
候我为了推进项目，可能不太照顾情面，
说话比较时。但大冢都是对事不对人，从
来没有怀恨在心，私下做小动作的情况，
所以私交还行。”
9. 搞述与上级天系时，你可以这样说:“我
和我老板的天系还不放。蜂然有时候我们
会意见相帮，但是对于公司的战略万同我
还是衬灵拥护的。而且一疮疑问，我会迁
择私下和领导沟通，并不会影响团队和所
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