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《 得到锦袁 ww
直属主管离职，我想升到这个位置，
但感觉公司没有打算升我，怎么办?
直属主管离职，我想升到这个位置，但感觉公司
没有打算升我，怎么办?
美国瑞利溪咨询CEO
1. 她我直言，在主管离职以后，你才要想
升到这个位置，了恐怕稍微有扣晚了。我下
面讲的方法，会对你下一次抓住机会有所
帮助。
2. 正确的顺序应该是，在你进入公司以后
就有自己的背书人。
3. 你进公司以后，至少要能找到两个背书
人。这两个背书人最好要有能力在你的升
职、涨薪、评价、培训等各种关键机会里
做决定。
小
. 背书人有可能是面试过你的人，有可能
是你通过后来的工作接触过的领导的领
导，当然也有可能是你的直属领导。
5. 目己直属领导走了，那领导的领导，或
者是其他部门的领导或许是一个不错的青
蔬人的选择。要让他们了解你的工作业
绩，了解你的工作能力、工作成就，你需
要跟他们建立一个好的关系。
6. 可以直接邀请。
比如 : 直接就说 :“你可以做我的背书人
吗 ? 因为我进入公司，也希望领导能够参
与到我的成长当中来，能够帮有我指导一
下。
一般人都会说 : \"好，我愿意给你指导。
7. 你可以隔三差五的，比如说一个月去跟
这个领导见一次面，简单汇报一下你在做
的事情，然后让他提一些建议，或者是说
请求一些职场上的问题，或者是看看他有
一些其他的资源，或者是培训有没有你可
以学习的东西。
8. 这个应该是在进入公司以后惑做的，当
你有了这种职场上的背书人，平时对你融
有了解，能在决定关键时刻起到作用的
人人。那么当你部门直属领导走的时候，人
家目然残可能会想到你。
9. 你需要每半年跟硼书人，有一次职场规
划大的走向的沟通。
你在平时的时候，就可以直接跟他交流
说 : “领导，我想问一下，我有没有和直接]
蔡他的可能 ?\"
壮|
或者说 : “如果我想下一步的职业上友展是这
样往上升的话，我的职场路径应该怎么打
造 ? 应该学习哪些东西 ? 或者提高哪些方
面的技能 ?”
10. 在平时有备无吕，不会说突然一个人走
了，你还要突然去游说领导。
17. 那么目前既然已经友生了这样情况，你
想去补救。就是去找有直接皮言权的人，
跟他们去讲一下你的想法。
比如，你可以说 : \"这个主管走了，但是他
这摊事，平时主要都是我做的，我非常了
解这个业务，我想看看我有没有可能直接
代蔡他，或者说给我一个机会，能让我试
一降这个职位，如果你疯得合适我可以
做，不合适，你当然你可以请空降。
12. 这个时候只能直接表达心意。
即使不行，最后领导说我们已经有了想
法，那也没有关系。你可以继续告诉领
导 : “我也希望为目己的职业上发展，职场提
升做一个准备和打算，希己您也能多多提
携我，将来有什么机会能想到我。
13. 你也可以抓住这个时机，把他们友展成
你的背书人。
比如，告诉领导 : “希望领导多给我一些指
导，看看我有什么哪些地方需要去提高 ?
哪些近能我需要去学习 ? 或者哪些人脉我
需要云搭建 ? 能够帮助我下一步做到一个
领导或是管理的岗位。
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