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以下内容节选自《脱不花沟通的方法》
22 | 为尖的方法 LINK UP
假设你有两个领导, 某天你向他们汇报方案, 其中一个领导
没什么意见了, 你去问问王总的意思。
请问领导是什么意思, 你听改了吗?
不好意思, 这道题是个坑- 因为在这个场景里, 当事人性格不
一样, 行为风格不一样, 了位领导之问的关系不一样, 部会让这名话
的意部大相径姓: 如果不能理解他们是什么类型的人, 你根本听不
慌他这句话到底是什么意思。
所以, 我们需要一些工具, 米帮助我们理解对方到底是什么类
型的人，
现在市场上有很多专业的行为风格测评工具, 每个人是什么类
型, 一测伍知。如果你有机会, 蝇列建议你去做一做这样的测评, 很
有趣。 不过问题是, 在实际工作和生活中, 我们不能 见面就先让
人做套测评再开始沟通吧?y 所以, 结合这些测评研究的成果, 我会
向你介绍一套最简洁的分类方式\", 你一次就能记企, 并可以在未来和
人打交道的过程中不断验证, 纠目偏差, 形成虽己快速识人的能力。
在这讲分类方式中, 人们的沟通模式会被分成四种主要类型、
分别是: 控制型、到现型、 过全型和洪和型，为方便记忆, 我们可以
用四个动物形象一 老虎、孔党、猫头唐和攻拉来标注他们。工作
生活中罗到的各种人物, 部可以“分门别类” 地用这些动物红象来
才下，
1我在这一节以 PDP 职业性档测区 {Professional Dyna-Metic Pragranms ) 才拓本局型,各
侍了一村恒不同类型的人，共与他们进行话效沟适方法。
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