【脱不花怎样赞美一个人】这梓涪各，全过了您时对全去数213让要有生活目标，一莫子的目标，一段时期的目标,

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第四郑分 这梓涪各，全

过了您时对全去数 | 213

让 要有生活目标，一莫子的目标，一段时期的目标,
6 一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，
一个星期的目标，一天的目标，一个小时的目标,
一分钟的日标-

一 托趟拓厅

问你一个剖题: 在一个会议场合中, 主持大是主角吗?

和针说我的出! 持人看似在台前, 但实际扮演的是“大后” 角
色。所以, 主持人不仅不应该是主角, 而且在在感应该越低越好:

当然, 相对十比较仪式性的年会、 工作报告会, 我们这早介绍的
主持会议方法, 更适用于日常正式或半正式的工作会议一一不同成
员被召集在“起, 就讨论的议题达成共识。

无论规模大小, 这类工作会议痢要单独设立一个主持人, 日的
是糙其与会议次策者区分并来，如果你身菲决策者和主寺人两妥，
就相当于坚要当裁判, 又要当运动员。所有人都等关你说话, 你自
已也会不由量主地多说几名 , 那么这场会议肯定会变成一;

设立专归主桂人, 其实是为了在一个更串控的情况 下推进会议，
你可能会问, 就是开个简单的部门例会, 也要这么做吗”没错, 团队
再小也应该把主持人的位置腾出来, 让成员轮流当主持人。这不仅
仅是对团队成员的银和, 也会规避财队领导“自导自演”的情况, 并
日让决策者最终的判断更有分旦-

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