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以下内容节选自《脱不花沟通的方法》
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更策归的 反饶点意味
你就主动给自己营造了-次和久导进:
在职场中, 这样的机会并不是特别和多。如果你是个有心人, 就
可以运用上述方法, 把批评转为一次主动沟通, 为日已争取更多的
职局机会。
刘如纪伯伦CGibran ) 研
捷径-”
一周之后你可以再去找他, 那
度谈话的机会。
: ”局争论可能是两个心灵之问的
*花姐给你划重点
个 批评不是要让对方认识到错误, 而是要让他做出正确的行为。
2. 批评可以分解为 5 个动作, 分别是控制环境、 定义问题、刷新
动作、 设定反馈点、 完成重启。
3. 记住\' 下拉、 刷新\"这个意象, 批评就是要把错误的行为覆盖
掉, 让新的局面旦现出来一一你可以在职场或者家庭里推行
一个小创新一把\" 刷新\"作为沟通的一个暗号。当你要批评
人时, 可以说;来, 咱们刷新一下 ” ,如果你觉得自己
犯了错, 也可以主动跑到对方那里说;领导, 不好意思, 我又
犯错误了, 请您帮我刷新一下。”
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