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以下内容节选自《脱不花沟通的方法》
第三部分“这作洁启，从久让人“如洒用网， | 1
连面试都不会来参加了-
我们不评价这个方法的对错, 伺它在筛选价值观上至少是有
当然, 面试只能看个大概, 很多人是“起工作了一段时间后才
不匹配。这个时候, 你作为一个带队伍的人, 就要想想上
话, 淘汰人,也比辅导人重要。
很多领 得不好意思, 不忍心海泌人。但是我要失稚你, 这
对那些胜任者来说是不公平的。因为他们大概率谷天帮在“被拖后
胀”, 四处救火, 还要负责善后。所以, 如果不会渔沈人, 这不是凑
良, 而嘴一个管理者能少的缺哆。
*花姐给你划重点
1 轿导是教对方具体的行动方法, 而不是价值观。
2, 辅导分为看入目标、 发现言区和实战演习三步。完成这些动作
以后, 你就可以顺利完成辅导工作, 营造一个好的沟通关系。
3. 如果你还想进一步成为更好的辅导者, 可以用\"行动后回顾”
的方式, 帮对方复盘思考过程。
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