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以下内容节选自《脱不花沟通的方法》
第三部分这样河活，生侍让人“下注它风” | 129
锅这个癌类, 成为草一类管厅的代各词*
来日顾客的 个个积斤下来. 最终的结果是什么? 是今天
已经儿千亿洪元市值的海插撑, 一个H大的席业 从 1994 年海
底捞创立, 迄今将近 30 秆,不知经历过多少代服务员, 这个行为建
模留下的约束阅终者在-
不要将借你的激励。 向你身边的人持;
他. 给他建筑, 看看本来会发生什么有意思
红地发出正反饶.
* 上个台阶: 激励升级法
还记得我们在“各极回庶\" 一节\"介绍的“搞场合\" 大法到?这个
“玫级” 扬合的止式程
床, 我们沟通的力主会起来越强。
其体奋闻: 从 “你开得很好, 有什么成切的径验, 拷个时间给
我总结 “下吧”, 才级为“你十得不错，
芍上莉事长的时间, 你距他汇报-
了之后, 我们五集 次全体同事的会议, 你给所有有
如时川这么一轮方法米激矶一名员工, 他肯定会成为非常优秀
这种升级的激励方法木是我发明的, 中前海尔集郴就党据了这
贡时发规, 海尔的生产车交里一下在使用
如上有生产“线的员工做了什么小发啊、
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