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一、本书封面
https://img9.doubanio.com/view/subject/s/public/s33990364.jpg
二、出身信息
作者:
[美]劳伦A里韦拉
出版社: 理想国|广西师范大学出版社
出品方:理想国
副标题: 不平等的选拔与精英的自我复制
原作名: P: H E S G E J
译者:
江涛
李敏
出版年: 2021-9
页数: 512
定价: 72.00
装帧: 平装
丛书:理想国纪实
ISBN: 9787559817686
三、内容简介
【编辑推荐】
★出身不一定决定命运，但决定了改变命运的难度。
名校毕业、成绩优异，就能顺利获得高薪、进入精英阶层吗？这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利，招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争，实则成为精英自我复制的助推，以及其他群体向上流动的壁垒。
★深入精英群体内部，揭开名企精英选拔的逻辑。
以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例，详细分析了顶尖企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素，本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。
★详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。
《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节，通过丰富的案例，披露了大量招聘的内部知识，为普通人打破文化壁垒、突破阶层天花板提供了可能。
★荣获美国社会学...
四、作者简介
劳伦A. 里韦拉（L A. R），美国西北大学管理学副教授，研究兴趣集中于顶级专业服务公司的招聘与晋升过程，其研究曾得到《大西洋月刊》《经济学人》《财富》《纽约时报》《华尔街日报》和美国国家公共电台等媒体的报道。里韦拉曾被全球首个管理思想家排行榜T 50提名管理学新星，并曾获美国社会学学会威廉威尔逊早期职业奖等荣誉。
五、目录
第一章进入精英阶层
第二章竞技场
第三章游说
第四章简历纸
第五章为面试做准备
第六章开始面试：找到合适的人
六、原文摘录
表现得体是一项重要的业务技能。但什么构成了恰当的自我呈现根于广泛的社会认知，而那种认知与物质结构和符号权力交织在一起。具体而言，光鲜与美国式的、基于阶层的互动风格有关。主导淡活、主动问面试官问题、掌控对话的走向，这些都是富裕阶层互动风格的特点。相比之下，工薪阶层出身的人更习惯服从权威的谈话模式。这对美国之外一些国家的人也成立。
此外，想要面试成功，求职者不仅要知道光鲜表现的正确剧本，还要以一种自然、毫不费力的方式表现出来。布尔迪厄认为，人在年少时养成的带有阶层色彩的语言风格和互动风格，会随着成长成为一个人最自然的行为方式。尽管人长大后也能学会正确的互动规则（对这一现象的讨论，参见第十章），但在内部人眼中，他们表现出的这些风格可能是不自然、不真实的。投资银行家克里斯托弗强有力地论证了阶层与光鲜的关系：
阶层有影响吗？当然有。你一开口和别人说话，你的方式、遣词造句、衣着打扮、给人的总体印象就暴露了你的阶层在成长过程中学习一举手一投足该如何表现。你知道，我父
亲是行行长…所以商业就融入在我的成长中。我的意思是，那是我父亲和我每天都谈论的内容。所以，我不仅明白商业如何运行，也懂得知何让它成为生活的一部分，因为我就是在它
的包围下长大的。我知道应该如何自信地和首席执行官、首席财务官交谈，因为我们经常请这些人来家里吃饭，我就是做着这些事儿长大的。所以，我觉得这很不一样。如果你成长的家庭不说标准英语，你不知道如何打扮得职业，也从来没有接触过那样的人，那么你绝对处于劣势。在这些最顶尖的行业，例如教行和律所…人们非常注意你怎样表现自己，你穿的是什么，知何打扮一一相信我，他们能看是不是自然。
CN
2赞
2020-05-11 22:53:46
—— 引自章节：第七章继续面试：求职者的故事
从这个意义上看，招聘活动可以为处于简历筛选或面试阶段的学生提供另一条获得私人推荐的道路，这条道路向所有核心校的学生开放，无论他们的社会经济地位如何。然而，本可以从这些活动中获益最大的那些学生却常常不知道他们需要四处奔走来搭建关系。就像很多工薪阶层的孩子常常认为学业成绩而不是课外活动，影响了一个人能否在高等教育和劳动力市场中胜出，类似地，顶尖学校中很多社会经济地位较低的学生也认为，他们的简历和面试表现要比在招聘活动中搭建关系更重要。
CN
1赞
2020-05-10 21:25:23
—— 引自章节：第三章游说
七、短评
作者花了十年做这个研究，怎么说，有点羡慕。
有学术论文同一个论点反复说、凑字数的毛病，其实全书的内容完全可以压缩在一万字左右的论文里。注水太多了。首先，说精英阶层，只会看到高收入阶层，忽略了精英的深层含义。其次，说是考察出身如何影响命运，实际上只考察了高等学府，尤其是只针对常春藤名校的学生做调查，这些学生本身就已经是一只脚踏进了精英阶层的半成品，采样这类学生也太偷懒了。其次是所谓的就职调查，只针对EPS三类型公司，进一步使全书社会调研的范围...
对于一些人来讲，学到精英文化是用很大代价换来的成功；对另一些人来讲，这只是一种继承。
——皮埃尔·布尔迪厄，《继承人》（Les Héritiers）
基于美国社会环境下的招聘条件解析？老实讲看标题我还以为是什么分析阶层固化的社会学研究性文本，结果全书都在讲招聘内幕，对于有志在美国大公司工作的人可能有些用处吧。
研究狠不错，尤其是EPS的小世界，真的开眼。我不是很满意的地方在于，它给出了一个结论，一种答案，是我们这种无限代穷人都心痛的事实——富人全面碾压。无论是社会资源还是传承接代还是视野格局，没钱注定被一点点排挤成渣滓。现在我们可以奋斗，可以从自己做起去博一个不错的将来，富三代才贵，日子还长，就让我穷且自在地活着吧。想这些狠容易自闭。
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