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一、本书封面
https://img3.doubanio.com/view/subject/s/public/s27168450.jpg
二、将培训转化为商业结果信息
作者:
卡尔霍恩威克 C W
罗伊波洛克 R P
安德鲁杰斐逊 A J
出版社: 电子工业出版社
副标题: 学习发展项目的6D法则
原作名: T S D B L H T T D B R,S E
译者:
周涛
宋亚南
出版年: 2013-11-1
页数: 379
定价: CNY 68.00
装帧: 平装
ISBN: 9787121216329
三、内容简介
要在这个竞争激烈的社会中取胜，越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和成长。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则第2版》提出了学习发展项目的6D法则，告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用，从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则第2版》结合生动的案例，提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图，这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究，并在世界500强企业中得到了切实的验证。
四、作者简介
卡尔霍恩.威克，F H公司的创始人和主席，曾获得ISA（A L P）“2006年年度思想领袖”、“2007年年度N E奖”。卡尔曾在麻省理工学院斯隆管理学院获得硕士学位。
罗伊.波洛克博士，6D公司首席学习官。曾任F H公司的首席学习官，副总裁；葛兰素史克公司兽药事业部全球战略产品开发负责人；辉瑞公司兽药事业部副总裁；爱德士生物科技公司总裁等职位。罗伊获得伊利诺斯大学医学博士学位。
安德鲁.杰斐逊，6D公司总裁兼CEO。在不同有关学习与发展国际会议上担任演讲嘉宾，专注于学习与发展的投资回报研究。在加入6D公司之前，他曾任F H公司的CEO；V H S的CEO；A技术公司的首席运营官。
五、目录
引言 6D法则
界定业务收益
设计完整体验
引导学以致用
推动学习转化
实施绩效支持
六、原文摘录
美国南加州大学领导力学院著名沃伦・本尼斯教授指出：“这不是友善地对待员工\'，而是帮助他们发挥出最佳的能力水平，因为这是企业走向成功的唯一途径，只有人力资本才是竞争优势的基础。”
围岛
1赞
2020-12-20 12:05:27
—— 引自章节：界定业务收益
在过去，“培训课程的结束就意味着整个培训项目的完成，但今后不会再是这样。全球性的竞争、追求绩效的市场压力，以及最近全球经济的不景气已经改变了培训与学习的终点线。衡量培训成功与否的新的标准是：培训项目是否帮助改善了工作中的绩效”。
围岛
1赞
2020-12-20 12:05:27
—— 引自章节：界定业务收益
七、短评
虽然目前来看 很多细节在中国企业无法实施 但还是为作者的总结精神点赞
管理人员都应该读一读，培训经理和培训师必读
挺有收获的！重点推荐第二、第四章节
理论与实践都不错，只是6D太牵强了，可以简化为3D或4D
还不错的书籍，针对培训提供了一种系统化的理念，并相应地分享了很多具有可操作性的落地措施，最大的缺点就是太罗嗦，或许是由于多人合作编写造成的。
八、喜欢读将培训转化为商业结果的人也喜欢的电子书
九、当前版本有售
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十、关于将培训转化为商业结果关键词
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