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一、本书封面
https://img9.doubanio.com/view/subject/s/public/s1308265.jpg
二、才能评鉴法信息
作者:
莱尔史班瑟[L M. S J. PD]
幸格史班瑟[S M. S]
出版社: 汕头大学出版社
副标题: 建立卓越的绩效模式
原作名: C W
译者:
魏梅金
出版年: 2003-08-01
页数: 411
定价: 22.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787810365260
三、内容简介
介绍实务界采用超过20年的「才能评鉴法」JCAJ 。这是一套评估人员才能高低的模式，已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、健诊中心、教育以及宗教团体等，评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务、及管理等工作。
说明在人力资源管理功能中，如何有效善用「才能评鉴法」：例如，招募、评鉴、甄选、接班人计划、职涯规划、绩效管理、训练与发展、能力支薪以及整合型人力资源系统等。
最后，在人力资源管理的相关议题下，提出工作才能评鉴法在未来的发展方向及应用层面，包括：信息经济、主要知识工作者的人力市场及评鉴等。
本书细分为五个重要部分：第一部分描述在工业与组织心理中，有关才能运动的发展，以及清楚地定义“才能”此一术语。第二部分列出定义及提供才能的评分标准，可以预测在大多数的工作上的优秀表现，这部分的资料提供一般...
四、作者简介
莱尔史班瑟（LYLE M.SPENCER）
哈佛商学院的管理硕士，并于芝加哥大学取得人力资源发展与临床心理学博士学位。
S博士曾任MB企管顾问公司总裁，H管理咨询公司技术总监，两家公司的客户遍及世界三十多个国家，其在人力资源发展上的工作经验长达二十多年，著有《人力资源成本与效益的计算》等书。
译者简介：
魏梅金
英国奥斯特大学企管硕士，曾任职中国生产力中心企文组管理师，从事企管经营管理辅导及主持经济部商业顾客满意度调查工作多年，现职为明新技术学院行销管理、服务管理兼任讲师，并担任多家公私立企业经营管理顾问，主要专业领域为顾客满意度调查及顾客满意管理等相关议题。
五、目录
审定者序
代序
第一篇 才能概论
第1章导论
第2章才能定义
第二篇 才能辞典
六、原文摘录
七、短评
资料有用，翻译垃圾
:F272.92/5011
做法是很经典的，感觉像一本操作说明书。可惜翻译质量一般般，真绕口啊。
我看的是另一个书名《绩效考核》，当然副标题、作者、译者等都相同。
素质模型，对人的特点进行建模量化，从而对面试者有一个客观评估。而其中的调查技巧--行为事例访谈，在招聘的世界以外，仍然适用。
能力模型创始人写的一本书。
八、喜欢读才能评鉴法的人也喜欢的电子书
九、当前版本有售
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十、关于才能评鉴法关键词
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