目录(点击切换)
本文节选自《第五项修炼全文阅读》电子版:
[5]普拉格的3大。通过广泛分享自己的方法,了该产业的商会,美国燃料日[6]约翰,艾尔特〈John的“湖”(Lakes)团队,生产出[L7]RogerSaillant,在鲍登学院〈BowdoinCollege)进4[L8]“Mugged:PovertyinYourCoffeeCup,”OxfamInternational,September2002,的受益者而言,未来的4使对便宜丰[9]即富的食品要产品是质子交换膜PEM燃料上普拉格希望传播垃圾零填埋(U.S.FuelCellCouncil),后者已经采纳了家科技勋章提名。20怨池委员会Elter)曾获得美革命性的新复印机技术3口-HH-到转刁会行日经达到1200万平方公里马,天国和印度的的灌溉使j了人关索取的淡水资源的70%,臣池。这类产品在目前台,其产品的94%能够再制造,96%6可的演讲onOctober5,2004。产也陷入危险之中。场上仅有的三种基本燃料的设计原则,以便使整个产业得到提升。志池产品中销量最他们实际已经影响系列可持续发的原则。此纪90怕F代后期,他在施乐公司领导著名口收再利用。1945年以来,全球可耕作表层参见fromwww.maketradefair.org。层土壤破坏已积总和,而且仍然以每-吉FF10万的速度遭到破坏。方公里上中只有309%~60%被再度利四1而灌溉成为全球淡水资源的最大E产食物而进行户。为生参见JasonClay,“WorldAgricultureandtheEnvironment:acommodity-by-commodityguidetojimpactsandpractices,”Washington,E.C.:IslandPress,2004;StanleyWood,KateSebastian,andSaraJ.Scherr“PilotAnalysisofGlobalEcosystems:Agroecosystems(Washington,E.C.:WorldResourcesInstitute),2000。[20]ChrisPomfret,在下A可持续发会议上的演讲,May2002。于车|世菇最初参与的企业有美通j磨巴西跨国食品企业之一萨迪组织有世界自然基金会、美国可本持续农业项目的严〈Sadia》,大自然保护协会(NatureConservancy)》、要赞助者
彼得圣吉第五项修炼模型
,不仅提供启动资金,还参与实际项目。参见“TheSustainableFoodLaboratory:amulti-坊公司〈GeneralMills),避界最大的养鱼企业荷兰泰高际集团(CNutreco》,车|世界最大食品分销商美品西斯科公司〈Sysco),还有其车|乐施会等共9家。美牛江他15家企业。非政府凯洛格基金会是地方stakeholder,multi-continentprojecttocreatesustainablefoodsupplychains”atwww.glifood.organdwww.sustainer.0org。2]基了F对全球农业产品40匀的系统研究,这个理论2车|了可持续发研究所开“CommoditySystemChallenges:MovingSustainabjljtyintotheMainstreamofNaturalResourceEconomics.”SustainabjlityInstituteReport,April,2003。参见www.sustainer.org。3]有人可能认为,真正的赢家是买到便宜产品的消费者,以及赚不到钱的情况到况的破坏也会同[24]最初的场”(给开选,以在国口原型项来之前就会变卖资产样次及穷人和富人。目计划包括“构思”(〈framing,开可持续水产业的小渔场主提供进弱推动承担更多的社会和环境责任资,让拉丁美洲应);“产业链项的家庭农场的4目”《〈增加特定产}计得到改善》:逃脱掉。然而,所有人都会遭受不可持续的食品供发使的方便)》;“负责任FE》;“小农场进区学校和医院食品入j场“地区链和ae经济的稳定发)。流社会的价竹的产过程和资金流动的透明化》;了钱的投资者:尽管扩张不可值观与可持续农、产品和投资”〈改进入市场”(通过供应”(建立地已5]AdamKahane,SolvingToughProblems(SanFrancisco:Berrett-Koehlen,2005.[26]教育领域的系统思考运动已经吸引了数干教育]www.watersfoundation.org。[作者和数百个学校参加。见:应状况,而且对社会和环境状引相联系的新方法》:对投资者和购买方的得场结构的创新和对基础设施的投区网络,改善对特定机构的食品供以及一个“商业联盟”(推动更可持续方法的一持续,但他们在赚“小渔Www.Sol
第五项修炼 pdf下载百度云下载
online.0Tg;www.clex.org;我们站在全册也还没本的思的“裤尽管如此,33络化的组织不再和增加。在前看的草节织组织中得列虽癌新塑造流行管理了休会化”,包括环境和社革的二够从高层来控制,而对全球工|整合的各各方式和方法。现,而这在15年前《1990年)本和,我抬第17章未来的前沿决定着企}F何代价保持体系的工作前沿。何迹象让我们乐观方式和行为习惯,ua必须不惜企,认为新的就一定会稳步取代引的运作方式,使经到了务增长,更使整个私营经;会资本的恶化,来实现利润的“私数百年发展出来的局面,不可能日的东西人感到需要保持控制系统,经常了化”。司访巨大压力也在聚集:所昼特网1在突破传统的信息独-业化模式所带述了世界各地各种类型的组调了已经在发生的事,包括学习型文化的基本要素,在企业、学校、社这些放在一起来看,我觉得某种全新的东旭发现并运用上自然的模式忆|多年来,体和集体取得自;己真了旭解的两个关键;能力的建设;关和学习的不蜡,却更为简单T生学习要素:同定义,但没这个新定义[自一一相关性著者,这本第一步,是约翰逊论》宝第一版〈黄文版)织上1现的他区、|新故政府和上了罗方式,不断攻来的代价的认识,也在不出在几年。根深蒂还使以成本网灯点强政府西正在出版时是不可能理解的。国际组织学习学会网络对学习的常用E想要的结果的能力。这个定义《1)学习不是和〈《2)建设这种能力需要时间,而县通沉一种能如此科目折定义是:学习是一个过程,所神益,因效我们曾考虑过前偶然读到另一个是六量的时间。单的对学习的定义时,我感到十分,世界著名的逊是作业成本法〈activity-based会计学家五.托马基costing,ABC)的发的遗失》(ReievanceFost:TheRiseandFal忆被《哈佛商业评尽管作业成本法是被公认的重要发明,约翰逊却认为这仅仅是对绩效管理在接下来的10年间投身于对少数几家全为“过去75人年全.约翰逊〈H,ThomasJohnson)。明者之一,也是《管理1ofManagementAccounting)具影响力的管理最进会计兴误学著作之一\"。思进行根本反它会增强个为它强调了常被错误理纯的智力开发、知识4积轩,而是对有行动很多风格迎约翰RH从-的合四的球领先的工业企业的深入究之中。中究的企业之一。在《不可测量的利润》(ProfitBeyondMeasure)中
第五项修炼pdf免费下载
| 《第五项修炼》彼得 圣吉 | 第五项修炼epub新浪 |
| 第五项修炼心得体会2000字 | 第五项修炼安全 |
| 第五项修炼看不懂 | 第五项修炼彼得圣吉txt |
综上:第五项修炼心智模式读后感值得推荐阅读

评论已关闭!