第五项修炼成长上限读后感(第五项修炼内容简介)

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种身份认同，从而使意见分上不断自我强化。世界的内在互通性要求所有人类社会重新建立一起交流和共同生活的容量能力，这对中东地区尤为关键。2004年秋季，沙特石油公司应用自己在深度汇谈，尤其是世界咖啡馆交流方法方面的知识，在哈瓦群岛召开了深度汇谈会议。那是一系列非常会议的首次会议。该公司此前一直在进行内部战略对话，探讨沙特社会面对的核心问题，并开始邀请关键业务伙伴参加对话。在许多方面，哈瓦群岛会议就是这个过程的自然延伸，参会者却大大超出了以前的范围。会议召集方是海湾地区组织学习学会(GulfSoL)，它是由该地区《科威特、迪拜、阿联酋、巴林以及沙特阿拉伯)的二十几家公司组成的SoL网络。比起以前的会议，这次的参会者资历更高，包括了许多公司的创始入和领导者、影响的非政府组织和学校的创始从，以及知名思想家和学者。而县，这次会的参与下包括了妇女一一对许多参会者来说，这是他们平生第一次参加男女同党的会与以前的会议一样，这次的深度汇谈一开始还是展示一份有关海湾地区各国经济状况的调查报告。几乎所有各国都有和沙特一样的核心问题:年轻人的失业率很高，失业人数很多，人均GDP下跌或没有增长，经济过分依赖石油。这一调查报告激发了两天时间的热烈讨论，内容涉及该地区的传统文化、学校、依赖石油的经济体系，以及变革的可能性。以我的经验来看，机会对自己最关心的问题进行真正的讨论，大家几乎都有使不完的精力和深入探索卫生领域的精神和勇气。会议间歇时，身穿传统服饰的阿拉伯绅:们来和我交谈，他们面带各种表情，的迷址不解，有的悍悍不安。他们说了类似这样的话:“我了生从林和女士谈论过这种话题。\"我感到，从某种意义上说，女士们对这种严肃的对话更有准备。在许多海湾国家中，法律禁止女性参与职业活动，但她们组织了各种网络来相互支持及提供咨询指

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导。和其他被排除在外的群体一样，她们一直在等待着这一天的到来，一旦接到参加活动的邀请，她们非但没有害羞，而且说话情真意切，热烈而有说服力。她们对社会面临的紧迫问题能给出清晰有力的阑述，对变革的可能性也有县不懈合的积极态度。上演中我在聆听中还发现，大家面对的问题具有普遍性。与会者面对的核心问题，与各地的人们面对的一样:如何保持传统中大家最珍视的东西，同时又使传统与时俱进，与现实世界和谐发展?我们怎样对孩子们负责?怎样创造条件，让他们保持真正阿拉伯人的身份，同时又能在全球化的世界中兴旺发达?21世纪健康的海湾伊斯兰社会应是什么样的?哈瓦群岛对话6个月以后，第二CD在写本书这部分内容时，人们已经在安排第三次对话了。好几个实际项目己经形成:沙特年轻人求职培训中心，帮助学生完成从学校到职场的过渡;全国指导网络，把成功的企业领导者和年轻人联系起来;在传统学校系统中鼓励创新的各种教育计划，人们广泛认为它们是至关重要的变革领域。许多年轻领导者参加了对话，其中一位参与者在沙特吉达建立了一所女子学院。与传统大学不同的是，这所学院与沙特企业界密切合作，要。多沙特参会者表达的这次对话对他们的意义，然后她侧\"我仅仅点了点头一一我大体知道她这句话的含义，但同时我也意识到，这一切对最肤浅的理时她、AS的一友原有在哈瓦群刻。对圆圈中她的话让下问题的地生，各自的能力，我们就系列失衡我在第二和同事亚当.员的做事方的变。人们开始看到未来，开始意识至社会中发生这种意识的转变时，同命运的公人窘迫。大的跨国地对进出路\"。南3愿意看到的结果除在外的人，就会开始对话的未来，大家要相互依赖，从茶种意了解全球经那些可旬呈被岛对话闭幕式上，我也多在大家会以确保教育面向社洒勾赠中发的医他男士真正的其他女士以及其我想到两件方。哈瓦群岛发生的，还

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差另无法想象)状态。件什么方法才能卡汉(AdamKahane)曾在南非、和危地马拉和其的对话。尼5]但他曾认为，这在以色列和巴勒其式，而且都还没有E的情况很不同，那里的文化六。politics〈政治)可持续食品实验室这样j使大家来到一起，而不是让大家分月离析。不效地改变地球上现意识到，不改变各自意味着什么，其实我只。一位年长的女身对我轻声说道“这古历史性|了慎变革和创新的实际需师聆听了许的解。词来自腊语polis，意思是的项是公民聚会谈论，古这种聚会的新建立这种对话的容量的共同大坦似乎是不可能的，的思考方法一个简作为有于是，义上说，企业是公司，比如BP、联合利济、文化和环境的走势。避|此单的突和对立状态在201实:他们当原来对民的对杀二，也许比大多数上[避|世纪80年代中时的行为方式立的人们，包括被接受和被排话。他们看到，为了他动变革的新的力量源泉就得到了释放。当今世界上全球化程度最高的组华和沙特石生活方式及其和战略策略，就没所引发中强烈地感到了似曾相识的处境，那是15年前发生在南非的事。我的好他一些地方成功主持公民为“双方仍然坚持未来开始转但这也让企业感到四家的政府更全面，在召集探讨跨越医避|0整体健康方画恒|企，互理公司可角>业最大的贡不信和从解到性能是最的政治氛转化力的人际关系能够解决复杂问题的人。法、系统思门为解决自]题时，这些公司可以扮演至关重要的角人有可能导致没有|造不同此有界、观察更大系统以及应色。在促考方法、建立同愿景方法等方菠跨i献之一，实就是它们应)习中，最好的领导者就是状况，会在未来数年中发生重大的改变。面向未来的教育和E基己的问题已经测试和提炼过这些方法。这些方法的实践经验。在分散隔离、冲突对3、对话力量的人，就是从经验中为如些，我认为“一如往常”的惯罗立和

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