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第一部分“学术基础素养67控:一是“金钱概念”的启动，研究者会告诉参与者，实验的的是测试手指灵活度，然后让一半的被试者数80张100元人民币，另外一半被试者数80张纸，由此标记金钱概念组和非金钱概念组;二是“社会排斥”的启动，通过电脑程序模拟抛接球游戏，被试者与两个虚拟角色进行游戏，被试者把球抛给虚拟角色后，球开始在两个虚拟角色之间传递，并且再也不会抛给被试者，由此操纵引起被试者被社会排斥的感觉，三是“生理痛感”的启动，这个操纵包括让被试者把手伸进温水和热水中两种情形。之后，研究者会测量实验的操纵是否成功。一般是通过量表的方式测量不同条件下被试者对操纵程度的感知，看不同组被试者之间是否在操纵变量上存在差异。最后，测量因变量，即金钱概念对社会排斥及生理疼痛可能产生的影响。在这个研究中，作者特别关注了社会苦恼及感知到的疼痛这两个因变量。调查问卷法调查问卷法，是通过向被试者发放问卷，由被试者填写调查问卷而获取研究数据的方法。相对而言，调查问卷法看起来简单

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，但实际上也在不断与时俱进，发展出了多种形式。例如，早期的问卷研究采用横截面数据，也就是在一个时间点向被试68学术“咸鱼”自救指南者发放问卷，之后用收集到的研究数据对提出的假设进行检验。然而，由于该方式只能反应变量在某个时间点上表现出的关系，难以体现动态变化,无法推测因果关系，因此，这一方式逐渐被追踪问卷收集所取代。追踪强调分多个时间点向同一组被试者发放问卷，所收集到的数据能够在一定程度上检验变量之间的动态变化或因果关系。例如，为了检验新员工比老员工更频繁地向他人寻求反馈了员工的工龄和反馈寻求频率这两个变量的信息，通过检验它们之间的负相关关系来验证这一假设。之后的学者，Vandenberghe等(2021)”则采用追踪研究，检验工龄与员工反馈寻求频率之间的关系。具体来讲，他们分别在员工入职3个月、6个月、9个月和工作满1年这4个时间点，测量了员工的反馈寻求频率。他们的研究发现，随着工作年限的增长，员工的反馈寻求频率出现了递减的趋势，从而更准确地反映

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出工作年限与反馈寻求行为之间的动态变化关系。这一假届，Ashford等(1986)4收4Ashford,，S.本(1986).Feedback-Seekingin[IndividualAdaptation:AResourcePerspective.dcaderyOo1Manage1aemt.Joxrnal，29(3)，465-487.doi:10.35463/256219.5Vandenberghe，C.,Landry，G.,，Bentein,玉.,，Anseel,FF.，Mignonac,久.，amdRoussel，P.(2021).ADynamicModelof节eEffectsofFeedback-SeekingBehaviorandOrganizationalCommitmentonNewcomerTurnover..Joxrmalcoaanagemeif47,S19-S44.doi:10.1177/0149206319850621.

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