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本文节选自《人间修炼指南》电子版：

讲日了就是有些人我不是很需要，但我更需要我的对手得不到。这是溢价的起源之一。另一个起源则是烧资本的钱不心疼。一方面供不应求，一方面市场涌入了大量的热钱，企业也给得起钱，这就造惑了互联网行业远高于其他行业的起薪。但是在单一领域活下来的企业台那么几宗，而从倒闭的那些公司离开的程序员只能再次投入就业市场。与此同时，市场上还有大量计算机专业的毕业生在涌来。人才供应链的逐渐完善是互联网从一个新行业走癌成熟的标志，但人越来越多，需求越来越少，等到新市场被分割得差不多了，开始做存量的时候，大家忽然发现，市场其实并不需要这么多程序员。程序员这个职业和老师、医生这样的典型后期职业有一个很大的区别，就是同一家企业对于程序员的需求是不稳定的。刚需不一定能产生溢价，但一定非常稳定。医生治好

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了一个病人以后并不会说就没事可做了，因为永远都会有新的病人，而老师虽然教完一届学生以后又在重复，但永远都会有孩子长大需要上学。不需要换医院，不需要换学校，了永远有新的需求需要执行。人一定会得病，大部分得的病不会差很多。而相比之下，对程序员的需求是由公司有没有新产品的开发计划来决定的，做新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办呢?有人可能会说，即使暂时用不到，但是可以留着到开发下一个新产品的时候再用。这种想法很天真，要知道，很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，不闻约成本说不定明天就倒闭了。即使到时候又需要人了了，直接招新人不香吗?在一个供大于求的

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市场上，越晚招人的性价比其实越高。永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。即使昌零件上满是为了公司业务才生出的锈痕，但生了锈的零件，也确实不好用。不光是互联网行业，其实对任何一个行业来说，都存在用新人换掉旧人的问题。这一点都不温情，但很现实。现在的问题是，绝大部分人并不是那个管理者，而是那个可能被换掉的零件。不管你现在是新还是旧，都必须提前为你的未来考虑。这个世界上只有你自己才能为目己考虑。3前期职业还有一个特点，就是可替代性强，属于劳动密集型工种。虽然程序员一开始的确是高技术工种，但这其实是时代原因，就是20世纪国内根本就没有互联网行业，能接触到计算机的人非常少，

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