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本文节选自《人间修炼指南》电子版：

说是实习，其实就是不给钱打白工。他一个月几千块地贴钱在北京耗了两年，最后拿着这份资历进了大三。五年后，已经截然不同了了。我之前问过他，那时候赔钱是怎么坚持的，人家讲得很实际:我学历不行，我得给目己加标签，这种能够戌鱼翻身的机会，倒贴钱也要去，我和家里也这么说的，家里愿意支持。为了做长期收益，愿意在短期赔钱。当然，这种案例也是个例，我们不能拿个例作为共性来说。那到感有啥人简单的方法让你稍微少点信息差呢?很简单，当你选择一个工作的时候，你先问问自己:三年之后这份工作能带给你什么?你的三年工作经验能在市场上换多少钱?择业本刁就是一种投资。当你三年内付出的代价和你三年后获得的成果相比是值得的，那这份工作就值得做下去，哪人再音再累都可以坚持，因为你知道三

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年后的你会怎么样。如果你连三年之后自己还能被榨剩下什么都想不明白，那最好在三个月内找到下家。如果你现在赚得很多，但是觉得目己活不到三年后……建议先想想你死之后老婆会嫁给谁。搞钱是硬道理，是我们奋斗的目的，但是一味贪禁的策略并不总是最优解，很多时候需要我们克服短期的贪禁，妃求长期的收益。人需要有问头做事的品质，但也要聪明地选择领域。5只要有的选，就一定要仔细调查目己备选公司的状况，钱很重要很重要很重要，但钱绝对不是唯一标准。你知道为什么大公司那些年薪百万的中层管理者面对创业公司动辐三倍的工资诱惑，大部分不考虑吗?因为他们很清楚，这个钱多，但不知道能拿多入。说难听一点，创业公司一个是没钱，一个是老板一言堂，放弃自己确定性的收益去追寻不确定性，属于有

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病。就算创业公司以后做好了，目己作为元老，老板到撒是李世民还是朱元璋，谁知道?在有必胜策略的情况下，赌是思愉的。同理，年轻人找工作一一一家给你的钱多，但是让你加班加到死，甚至有可能几个月后公司没了。一家给的钱少，但是工作轻松没烦恼，这个钱到请值不值可能还列个时薪表计算一下，算完之后你可能恢诈地发现月薪多的那个才得是实际给得少的那个。更不要说还有工作环境、管理风格、隐性福利这些元素:有的公司零食吃到饱，有的公司年假多到爆，有的公司管理严苛，有的公司办公室里还有小强。你干的职位，是抓个人驶能做的消耗岗位，还是有升职空间，能人够带给你更多技能成长的核心岗位?如果干得不顺心要跳梢，这家公司能给你带来什么样的加成?这些信息都会成为择业时的关键要素。

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