半佛人间修炼指南电子版(人间修炼指南小说)

本文节选自《人间修炼指南》电子版：

应对这些不体面，录音笔特别好用。一支录音笔揣在口袋里，谈判时掏出来，没有人能在录音笔面前跟你装。“要我垫款?是算你跟我借还是算公司跟我借?先打欠条吧?不打欠条?”“竞业协议?具体竞业内容以口头约定?我录一下?经理，你昨不说话了?”“保密协议”要赔八百万”不是，是托尼签的字，关我史塔克什么事?”老板没同意是我自己做的决定?你等等，我听听当时咱们是怎么说的。”然后录音笔掏出来，你就可以看HR如何现场表演变脸。一支录音笔能搞定的事何必弄得那么麻烦。在离职这件事情上，要学会做每件事都要假设最坏的结果，绝不相信任何人的任何一句话，这就是录音笔精神。任何数据、纸面资料都要做好备份，每个决定都要能追溯到责任人。这必然会增加你工作的成本，但就是通过这种执行成本的提高，才能帮有我们回避所有的“锅”。就算这个“锅”

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硬生生盖在了你头上，秋后算账时，你也能掏出你的录音笔把它返回去。当老板撕破脸皮，不当人，直接搞你怎么办”?离职申请不审批，加班算自愿，要你给出下家offer，要你赔钱，要你多做半年，咋办?说实话，能被这些套路操作距住的基本都是些太善良的人，在这个世界太善尺是要被欺负的。荔动法看过没?”HR可以不惟夯动法，作为跟HR对线的人，你不能不介。莞业协议”台你那刷单、统赞、神KPI，那玩意儿连进保密协议的资格都没有。公司需要保证因为保密协议找不到工作的离职员工的基本生活，也就是公司要花钱养着离职员工。大家开动脑筋想一下，就你们自家那离职成本都想控制的福报公司给得起这个钱?离职要给下家offer?劳动法里的离职相关条款你给我念念，找得到这条，你就是我老公，别说是我老公，你就是我的专属胖虎都行。离职协议不审批

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?不好意思，写个离职协议，签个名发过去，30天自动生效，不管什么事，自动离职。跟公司扯皮太彤烦”产业化时代，连筋动仲裁代理都已经流水线化了，大把代理律师等着“恰”你这克饭。只要你有录音笔，这些都很简单。所有跟公司对线的操作都可以化成一句话:遇事不决，人力资源管理学。你知道国内几个靠压榨销售发家的所谓金融、保险巨头每年在劳动仲裁上要被起诉多少回，赔多少钱吗”我甚至曾经有幸在他们年会上见过，某个分公司老总信葛旦且说要推广007福报后，台下的大老总算了下账发现不够赔，赶紧摆摆手让台上喷得正蜂的小老总下来，省得被邱下的福报工具人发到网上，又被动成为一个公关案例。你党得公司真的不惟夯动法吗?不，其实公司仅，一说到离职遣散、姻员工羊毛，公司比谁都懂，所以公司对你不体面实际上是因为不体面带来的利益大于体面所

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