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回去，这种现象非常常见。尤其是你跟身边的人关系越亲密，想要跳脱出该圈子的行为模式，去构筑属于自己的行为模式，就会变得越困难。图1-3-18这种情况在你工作之后(图1-3-19)也会遇到，如果你想成为部门里业绩超群的人，那你就会遇到以下两种挑战。第一，你的工资会永远低于你的能力。因为工作能力对工资的带动作用具有非常严重的滞后效应。即便你现在能力很强，也要等到明年调薪时才能加薪;可到了明年加薪时，你已经变得更强了。第二，你周围

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的同事，会不自觉地开始疏远你。没有人会祭意在业余时间跟一个沉迷工作的人一起玩。图1-3-19073其实大家都不是坏人，只是因为任何人类社群，本身都是一个均值回归的大系统，我们每个人只是在扮演自己的角色而已。因此，在这种情况下，如何应对这种挑战，最终取决于你想要的是什么(图1-3-20)。不论是在学校还是公司里，都存在一个不可能三角:人际和谐、回报公平和越变越强。在不可能三角中，我们每个人都只能取其中的两样东西，不可能三样兼

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得。你想划什么?1-3-20你希望做到人际和谐、回报公平，那你就很难越变越强;你希望回报公平和越变越强，那你就不可能做到人际和谐;，你希望人际和谐和越变越强，就需要多请客吃饭，牺牲回报。在这个不可能三角里，没有对错，只有选择。如果你想全部都要，那最后可能什么都没有。生活除了像巧克力，还像“有时间延迟”的热水器电影《阿甘正传》里有一句经典人台词:生活就像是一盒巧克力，你永远不知道下一块会是什么味道。其实我们真实的生074

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