冯唐成事心法是什么书(冯唐成事心法完整版)

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润是大型国企，我也没想到找钱这么重要、这么难。到了中信资本后，我才发现找钱非铝重要。所以，CEO找人、找钱、定方向，之后尽量尽情玩夺，保持身心健康。第二，在关键时刻识人、用人找人，有两个重要的衍生问题:一是找什么样的人?二是怎么找到这些人?曾国藩说:“专从危难之际，黑察相拙之人，则几矣。”选择在危难的时候，默黑观察哪些人能做到朴实厚道，这正是识别人才的好方法。“老实和尚不老实”，这是我常说的、古龙小说里的一句话。钥似忠厚老实的人，其实内心鸡贼得很。生活中这样的人不在少数。没有什么人的脑门

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上大写一个“渣”字，在确定一个人的基本素质，确信其靠谱程度之后，如何辨识他的心性修为?要等到重要节点，“MomentofChoice”，关键时刻。为什么我党说“宁用朴拙君子，不用聪明小人”?因为危难之际，朴拙之人最人靠得住;聪明人会多想，会油腻，会撒谎，会逃跑，会给自己找借口，也就是靠不住。剩下的朴拙之人，有可能站在你旁边，一直陪你度过最艰难的时刻。为什么要找关键时刻，平常为什么不容易看出来?因为我们都是普通人。平销，大家都可以做谦谦君子，都可以把事情做得漂亮，既然市场好，你分一点我分一

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点，大家都有饭吃。只有到了关键时刻，才能看出来，哪些人是富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能届的朴拙君子。最后，关键时刻看朴朱的人，怎么判断他们?7用我前面讲的信任公式，信任=〈可信和度X可靠度X可亲度)二上自私度。你用这个信任公式，看这个人是不是万事都从你的角度想，是不是在你倒霉的时候还能陪你抽根烟、喝杯酒，是不是能把自己的私利放在公司的利益、团队的利益甚至你的利益之后。如果你能找到在关键时刻军贵不能淫、贫贱不能移、威武不能届的朴拙君子，而且这些人愿意跟着你同甘共苦，恭言你，请善待他们。

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