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5以特色文化凝心聚力用核心价值凝神聚吏xx工会“10H?特色文化助力企业发展(xx公司工会)近年来，xx工会以文化建设作为开展工作的主题主线和主抓手，找准了工作突破口和切入点，凝聚提炼了富有特色的“10H\"”企业文化，将公司的文化建设方向明细化、员工先进要求具体化、争创一流业绩制度化，推动广大员工在日党工作和生活中积极发挥作用，为公司于场发展贡献才智、增光添彩。一、文化建设有目标，明确方向助发展明确的目标，是工会文化建设的发展方向。我们深知，只有根植于公司实际的企业文化，才能进发出源源不断的动力。我们围经xx以“科技服务电力、发展回报社会”的公司使命，着眼“做世界一流电力自动化整体解决方案制造商”的公司愿景，紧贴“诚信合规、勇担责任、以人为本、科技创新”的公司核心价值观，立足公司是合资企业的实际以及员工众多的特色，经过充分调研、系统总结，逐渐提炼凝聚形成了富有特色的“10H2?企业文化。概括起来说，就是倡导、推行和弘扬“三个价值>，倡导“安全合规(Hon

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estwWHSE)、团结协作〈Help)、快乐工作(CHappyWork)”的价值理念，推行“勇于创新〈Head)、严于质量(Hand)、精于服务(Heart)、善于聆听〈Hear)、敢于拼搏〈WorkHard)”的价值准则，弘扬“卓越绩效〈High”Performance)、和谐共赢(HarmonicEnvironment)”的价值目标。在架构*10H”特色企业文化的过程中，我们立足文化理念同公司发展战略规划相结合，文化价值同生产经营中心任务相结合，文化脉络同技术专业创新、市场行业竞争相结合，文化传承同员工思想实际相结合等“四个结合”，使*10H”文化得到企业管理层和广大员工的充分肯定和积极参与，持续不断地扩大和增强了“10H2”企业文化的影响力、雍聚力、竞争力，为公司发展提供了优秀的文化基因。二、文化活动有载体，搭建舞台助发展文化活动的关键是立足岗位创造佳绩，深入一线为企业服务，使员工有作为、企业得发展。一是聚焦主业，以赛促学练技能。”工会聚焦公司生

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产经营主业，践行勇于创新、严于质量、精于服务的价值准则，积极营造创先争优.、“比、学、赶、帮、超”的学习、工作氛围，组织开展了“提升技能，争创一流工厂”营销技能”工程设计“工程调试和服务”办公自动化\"等各项主题劳动技能竞赛活动，大力宣贯“以赛促训、以训带学”的竞赛活动理念。通过荔动技能竞赛活动，员工的专业基础知识得到巩固，专业工作技能得到提高，质量意识得到加强，进一步提升了发现问题、分析问题和解决问题的能二是落实主责，安全规范促生产。”工会始终树立“安全是第一责任”的意识，采取多种形式，积极引导员工安全生产、规范经营。建立并推行SOT安全行为观察和安全事项报告制度，通过SOT安全行为观察和定期的专项〈消防、用电)安全检查，极大地提升了全体员工的安全意识和规范操作能力。组织开展了技能营赛和摄影技能大赛等活动，引导员工参与安全建设，坚决杜绝身边的安全隐患，进一步提高了员工安全意识，规范了员工生产行为。三是紧扣主题，降本增效优管理。工会始终鼓励员工以积极创新

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