老实人启蒙pdf下载安装(老实人伏尔泰是启蒙文学吗)

本文节选自《老实人启蒙》电子版：

184老实人启蒙所为才符合道德规范,其实这种观点本身就不太符合实际,因而常常效果很差。任何道德实质上是为了保全利益而形成的。再者,道德规范并不是教条,没有放之四海而谨准的规范,也没有具有普遍效应的人生信条。过分注重自己的主观意识,实际就是在排斥其它选择;过分强调自己,实际就在拒绝、排斥和抵制他人,等于把自己置于孤家赛人之境地。第二,看不清领导的真实意图。一些领导所说的、所做的，常常是做表面文章,是形式主义的东西,并不代表他们的真实意图。可那些心地善良的人、从来不会扼人饰自己的人以及心眼实在的人,经常被领导的正规讲话和工作表现所迷惑,不能透过现象看本质,不能揭开领导的面具,一睹庐山真面目。第三,过分实在的人往往不能审时度势。“识时务者为俊杰\"”,这句名言告诉我们这样一个道理:真正的英雄,能人,应该清醒地认识到自己所处的环境的特点以及内部的利害关系,在掌握了趋利避害的技巧与方法后,才算是杰出能干的人才。在我们周转,这样的人也不少。他们对领导一无所知,不了解领导的脾气性格、工作作风和实际需要。他们对社会交往的规则,常常认识不够。因此

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他们常常不考虑领导的情绪,就去接近领导,结果遭到冷眼,给人以不识趣之感。这实际也属于对领导工作意图没有领会。因为领导的工作意图,不仅包括希望下属做什么,达到什么目的,而且还包括他们希望下属有一种比较令人满意的工作方法。对于下属来说,全面、准确地掌握领导的意图,不仅对自己的升迁有好处,而且对整个组织和单位的工作开展也有很大好处。领导意图如得以贯彻,单位的效率也就可以提高,对每个人来说都是好事。总而言之,不能把与领导保持一致.适应领导的要求看作是同流合污,丧失个性。至少在表面保持与领导一致,于你有百利而无一害,不然的话,则可能处处第六章”怎样理解与领导接近185碰壁。领导最需要下属领会他的工作要求和意图,因为这直接关系到一个单位工作效率和成就;领导需要善于领会意图的人,因为这有利于他们开展工作。善于领会领导的意图,不仅是能力的体现,也反映了一个人的认识方式和对待领导的态度。我们周围就有一些人,往往不能领会领导工作意图中的利害关系及其可能带来的效果,而根据自己的主观脐测和好恶来执行任务。其结果是难以令领导满意和信任,也就难以得到领导

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赏识和重用。任何理论,束之高阁都只是一纸空文,只有付诸实践,才能创造价值。领会领导的意思固然重要,但掌握与领导打交道的技巧,融治地与领导相处,绝非易事。需要在工作实践中,不断锤炼与领导的交际能力,善于洞察领导的心事。以下几点,可供那些忠厚老实的人为掌握领导的工作意图参考使用:第一,重视领导,更要重视与领导接近。如果你从心理和观含上都不重视,也就谈不上重视与领导相处。必须人迫使自己对与领导接近感兴趣,并积极主动地去了解和研究领导的特性。第二,勇敢地接触领导,并尽量创造更多的接触机会。只有在长期交往实践中,才能真正地认识一个人。要与领导接触,首先要勇敢地迈出第一步,因为领导不是神,而是人。你的丽惧使领导的威严更加可怕。要做到在战略上将视领导,在战术上要重视领导。第三。让领导说真话。真话反映的是领导的真实观念、意图。领导在工作中,考虑的问题和一般人有所差别,因为领导要照顾到全局,因此他们的讲话更倾向于全面性的、抽象的目标，但实际上,他们也有具体的目的。作为下属,就需要从领导以及整个环境中的利害关系角度去加以思考,理解领导的真实工作

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