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168老实人启蒙第六章”怎样理解与僻导接近与领导接近是一门艺术。老实人不能与领导接近,原因不是因领导高高在上,而是因老实人自身存在着一些观念上和心理上的障碍。克服了心理障碍,并且注意与领导相处的重要原则,那么老实人的处世能力和自身发展将有较大提高。与领导相处,和与父母.亲人、朋友相处一样,是沟通个人与社会的桥梁。在社会里,人人都受过或还要受他的领导。即便是国家元首,他们也只能独领风孜于一时,不可能生来或永远在万人之上。因此,任何人在社会生活中,都存在着生样与领导处理好关系的问题。而且这种人际关系处理得是否恰当,个人与领导的关系的末密程度如何,常常决定着一个人晋升\\发展机会和收入的分配。璧如,在同一个单位里,两个的资历能力、工作表现都差不多,但是在利益和荣誉分配时,与领导经党接近的人可能占优,因为领导会对他有亲近感、信任

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感以及感情的假好。第六章“怎样理解与领导接近169人是感情的动物,即便是一家人,父母也有偏心的时候,他们总对与自己经常接近、交流.谈心的子女有所俩爱。既然父母都会如此,更不用说一个单位的领导了。与领导接近是一门艺术。然而,真正善于与领导接近的人毕竟不多。尤其是那些涉世不深,刚出校门,老实巴交的人,在这方面更缺乏锤炼,难以与领导接近;因而,尽管他们才华出众，成绩突出,可总是得不到领导的赏识和重用,也很难获得提升、晋级的机会,使目己的发展严重受朱。与领导接近并不等于汐须拍马、阿谈奉承,尽管我们在现实社会里看到,一些平庸无能、碌碌无为之辈常常和看曲地利用与领导的关系,光靠拍马、深须、韦迎、讨好来赢得领导的信任、重用，从而青云直上、飞黄腾达。但这些毕竟是少数。现实中,也有很多人,他们在单位里,在事业上春风得意,成就辉煌,同时他

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们与领导的关系又不错。所以常被人误解为是对与领导拉关系而获得成功的,因而对这些人和常抱以吕视和抵触的态度。其实,善于与领导处好关系也是工作能力的表现之一,是一个人成瘤的重要标志。那些忠厚正直能力过人勤劳厚道、老实巴交的人之所以常常吃不开,怀才不遇牢骚满腹.怨天尤人,但他们很少去反思自己交际能力之人欠缺、没有掌握与领导接近的艺术。如果这些老实人不那样孤芳自赏、慎言愤行,而是积极主动地去与领导接近的话,那么他们的才华就会得到发挥,他们自己也就如席栋惧。老实人不能与领导接近,原因不是因为领导高高在上,领导摆架子、不能平易近人;关键的问题在于老实人对与领导接近的理解和认识,存在着一些观念上的和心理上的障碍。如果他们能充分地认识到自己的弱点和不足之处,并针对性地加以克服，那对他们处世能力的提高和自身的发展,无疑会有极大的帮助。

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