怎样和格局小领导相处(怎样和别的领导相处)

本文节选自《怎样和领导相处》电子版：

第四章”怎样得到领导的蓉识一多与领导接触,加强沟通，增进了解得到领导的赏识.成为领导的知心人,需要多与领导交往。接触领导需要足够的勇气,需要举止自然.路是人走出来的.事在人为,接触领导的渠道要积极创造,感情投资事半功池IT。“和近朱者赤,近同者黑\"包含着这样一个道理:即接触一人或-类人多了,就有被同化的可能。与令导相处也是这样领导一般都有自己的一套工作思路.工作风格和工作方法,他比较欣赏和重用的人大多是与自己的套路相同的人,这样的下属*好使唤”,什么岂情“一点就灵”,不用翻来覆去的交代。第四草怎样得到领导的赏识。79。要想达到这种境界.下属必须多在领导周围出现,加强沟通，增进了解。工作中有“领导

怎样和领导相处交往

脱离群众”的弊病,常在报端或文章书本中受到批判,但同时也存在“下属脱离领导”的整病,我们在这里确实应该弥补一下各种传媒对此保持沉默而缺少的批评，脱离领导实在不应该。观察--下周围,脱离领导,与领导接触少,缺乏沟通的人大致有如下元种类型,一、情才自傲,自以为是,不愿与领导沟通,自觉没有领导也行的人;二、老实正直,怕与领导接触多了引起“嫌疑?和“了闲话”的人,这些人往往得不到领导的赏识而怀才不遇;三.层次很低,处于“一线\",拘泥于具体事务和简单劳动的技术型下属,缺乏与上层领导接和触的机会;四.水平较低,担当重任的机会少,领导不常拉到身边安排任务的人。从功利的层面上讲,脱离领导,与领导接触少.沟通少的

怎样和职场领导相处好

人由于远离领导的视野而丧失了担当重任的机会,南失了表现才能的机会,南失了“效力”的机会,给自己的发展造成了很大的不利。评职称.晋级升迁.分福利时自然不为领导重视,往往吃志。这可以说是-种不为自己的前程和发展负责的态度和行为。在中国这样一个传统思想旅厚的国家,与领导接触过多是官场的一大“忌讳,长期以来成为束缚人们思想和进步的一种教条。与领导交往多的人一不小心就可能被说成拍马洱须“大红人”…“提韩”,甚至叫做“狗腿子*。在这样的背景下，一些正直能干的人由于脱离领导而耽误了自己的远大前程，而一些能力虽不强但善于“走上层路线\"的人却仕途坦菏、春风得意。所以说,这种思想和顾虑实在对自己的发展不利,无

要怎样和领导相处好

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