高效会议指南书怎么写好(疫情下的高效会议指南)

本文节选自《高效会议指南》电子版：

站全=瑟见问题与主持人有关的问题Q1，主持人应该具备什么样的品质?Al上自我控制能力强，拥有良好的幽默感，对章程、规章制度、常设规则和组织秩序规则有充分的了解。Q2.为了保证有争端的议题得到公平、和谐地讨论，主持人可以做什么?A2，如有果需要，主持人可以提醒各位成员:“在大家已经同意遵守的规则下讨论，即使在意见有强烈分歧的时候，也能以有序的方式，共同做出决定。“成员在讨论时有不被打断的权利，包括在发言的时候拥有不会任何人的回应的目由。“已经用言过一次的成员，不管其他人的陈述多么过度，都不能立即回应其他成员的发言，要等到

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所有想要发言的人都完成发言才可以做出回应。三一位成员想要发言，都必须得到主持人的认可。“成员不需要更改目己的观点，但作为有权限的决策者，必须接受大多数人的投票。Q3.主持人应该怎么样处理有对抗意图或者导克的成员?A3.，最有效的方法是保持平静、客观、积极的态度，并提醒自己保持礼狗，不冲动，这样会有助于保持可控局势。同情不太能控制自是全全ee处理此类问题，有经验会容易很Q4.主持人可以投票吗?A4，可以，除非法律妨有规定。然而，正式会议的主持人应该尽量不露声色地进行投票，以避免表现出目己的偏好。Q5.，如有果主持人和副主

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持人都缺席，应A5.任何成员，包括秘书，都可以议的临时主持人选举。Q6.主持人是否应该引导会议讨论?A6.偶尔上9口头总结很有用，但是心，要保持不人个佑。证会议更有意义，保持会议的正常于主导会议，帮助各位成员每次清晰拉、在主持人的领导复，能够做到这些的主持人就算名开会议、申请并举行这场会参加正式会议的主持人必须小秩序，使过分热情的成员不至由表明一个观点，和避免会议拖己经为会议做了很多贡献了。下，较小的决定可以通过一致同意的方式做出。例如，主持人可以说:“除非有反对意见，再要吵阅的麦克风了。否则我们接下来的会议束不

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