人与人合作与信任到底有多重要？这些观点你不得不看！

人与人之间必须互相合作才能活下来，才能增加收入，才能创造财富；但人与人之间不完全可信，生活当中存在着大量不靠谱的人、不靠谱的事。

一、课程小结

1. 人类共同面临着四大基本约束：东西不够、时间有限、互相依赖以及需要协调。

2. 看一个合约的安排、看一个制度的设计，说它好与不好，标准在于在这个合约安排下、在这个制度安排下，他能不能确保一人做事一人当。

3. 建立信任就是减少意外。

4. 人与人之间本来是互不信任的，要建立信任不容易，得付出代价投入本钱。主动付出容易取信于人，恰当补偿可以激发忠诚。

5. 成本越低责任越大。

6. 资本和劳动力结合时，资本应该当老板；当企业专用资源和企业通用资源结合时，企业专用资源应该当老板；而当那些业绩容易被衡量的资源和那些业绩不容易被衡量的资源相结合时，业绩容易被衡量的资源通常充当工资的收入者，而业绩不容易被衡量的资源，则充当剩余索取者。

7. 劳动力的报酬跟其他资源的报酬一样，都取决于他对团队、他对企业的边际贡献率。

8. 大企业之所以能够做大的原因，在于它提高了效率、节省了成本、促进了创新，因为有效所以做大。

9. 垂直限制能够促进品牌之间的竞争，如服务的维度上面展开竞争，防止别人搭顺风车。

10. 倾销只不过是贸易保护的一个借口，该策略容易自毁长城。

11. 抑制健康的商业行为将对整个行业造成持久的伤害。

二、课后思考

只有彼此相互有了信任的基础才能有力往一处使的良好合作，彼此之间如果是竞争关系，提前约定好给彼此足够的信任方能促进双方共同发展，避免恶性竞争带来的不必要成本。

关于人与人合作的相关词