团建有三重境界，让员工被看见的团建这么简单吗？你怎么看？

Day 1896，我最近听一位团建策划领域的资深人士 Z 女士，分享了她对团建的理解，让我耳目一新。她说，团建这件事，大概可以分成三种境界。但凡达到任何一层，都算是成功的团建。

第一重境界叫，让员工被看见的团建。乍一听，你可能会说，这不是太初级了吗？让员工被看见还不简单？比如，团建中途安排个节目，让员工上去唱个歌，跳个舞，这不都是被看见吗？

假如这么想，不好意思，咱可就把这个事想简单了。分享个故事，一个在大企业上班的新员工，被评上了年度十佳员工。本来是个好事，但他却愁眉苦脸的。为什么？他说，因为领奖过程太痛苦了。光彩排就得一整天，谁按照什么顺序上台，怎么站位。他的获奖感言还得写稿，直接领导审完还得隔级领导再审。现在稿子改了好几遍还没通过。得个奖，怎么感觉这么卑微呢？

你觉得这个问题出在哪里？

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