(已解决)上级把一个希望辞退的员工安排到我的团队，希望我来出面解决这件事，怎么办？

上级把一个希望辞退的员工安排到我的团队，希望我来出面解决这件事，怎么办？

上级把一个希望辞退的员工安排
到我的团队，和希望我来出面解决
这件事，怎么做?

上级把一个希望辞退的员工安排

出

我.展开 ~

加 任雅君 的锦圳

和 十 关注
知乎 HRBP 专家

1. 明确上级的想法。即便上级提及，让这
个员工在某一时吕前离开，你也需要了解
上级的要求是否是该员王无论如何必须离
开。

2. 如果上级坚持在一段时间内，一定要让
这位员工离开，则需要为接下来协商做好
情感铺垫，避免和员工产生对抗冲突。同
时寻求 HR 和法务的帮助，融之前的工作
情况，确认协商解聘的切入损。

3. 明确上级对这位员工不满的核心理由是
什么。如果是工作能力不符合，则可以此
为解聘理由。如果是这位员工与上级在配
合中出现了问题，则需要另行确认解聘的
万ss

4. 与这位员工以工作安排为由进行沟通，
了解这位员工与上级合作的情况，明确员
工对转岗的认可程度。了解TA对有可能被
酝退这件事是否有感知，目前该员工对上
级和你的态度。

5. 将 HR 和法务的协商解聘方案和存在的
风险告姑上级，让上级了解计划和难度，
以确保在出现协商码一致的仲裁风险时，
上级能接受汪确认后才可以进行协商。

6. 如果上级可以接受该员工在新岗位上有
变化仍可留用，则需要与这位员工明确工
作结果要求，及实现结果的时间周期要
求，通过邮件或者绩效管理系统进行约
定。如果出现态度很好、能力不行的情
况，则可以依据绩效未达成，作为不胜任
的证明沟通解聘。

7. 当上级提上及辞退时候，了解一下，上级
不愿意出面的原因是因为不喜欢或不擅长
谈辞退，还是不想与这位员工产生冲突;
还是辞退理由不区分又不想继续合作，所
以交给你处理。

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沐上级把一个希望辞退的员工安排到我的团队，希望我来出面解决这件事，怎么办？【已解决】