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企业如果想提高效率，就应该给那些能直接解决问题的员工充分放权。
我们经常能看到许多提高效率的道理或建议，每一条都很在理，但实际操作起来效果往往不太理想。本书作者认为，有限的技巧并不能解决一切效率低下的问题，是否高效更重要的是取决于你做选择和处理信息的思维模式。构建高效的思维模式，才是高效人士真正的杀手锏。
本期音频为你分享了实现高效的四个关键词。第一个关键词：掌控力。增强对于局面的掌控感，给行动赋予更大的意义，可以有效提高效率。第二个关键词：团队规范。好的团队规范让每一位成员都有发言的机会，员工的心理安全感会极大地提升他们的效率。第三个关键词：心智模型。构建有力的心智模型能让我们的注意力快速抓住重点，工作更有成效。第四个关键词：创新。具有创造力的人，其实是“知识的中介”，他们善于把一个领域的概念应用到另一个领域，用创新来不断提升效率。
你将听到：
1.对什么事都提不起兴趣的时候，怎样提高自己的效率？
2.为什么把权力下放给员工，能切实提高公司的效率？
3.怎样把自己的注意力真正聚焦在值得关注的事情上？
4.让团队中的每个人都有均等的发言机会，是不是浪费时间？
5.通过创新提高效率有“套路”吗？常用的几个“套路”是什么？
推荐阅读
书名：《高效的秘密》
原作名：SMARTER FASTER BETTER：The Secrets of Being Productive in Life and Business
作者：[美]查尔斯·都希格
出版社：中信出版集团
译者：宋瑞琴、刘迎
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综上总结
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