攀登问答面试时该怎么提问，才能找到合适的人

攀登问答 : 面试时该怎么提问，才能找到
合适的人?

Anna : 最近公司在招人，我的问题是面试时用什么样
的问题才能发现对方就是我要找的那个人呢 ? 谢谢梦
老师!

确 和辕

本次问答 ，攀登推荐书目 :

《重新定义公司》

作者: [美] 埃里克-施密特
译者: 靳婷婷、陈序、何紧
出版社: 中信出版社

《合伙人》
作者: [阿] 旨海i
译者: 高玉芳、谢非
出版社: 中信出版社

欢迎向拨登老师提问。

侈 一Hesa 6葡
我觉得应该担基石型的人。妈,您认为什么才是公司的
基石。比如团队合作精神 ,说起来容易， 其
一个人有没有团队合作精神， 里面明基石
御性精神 ，就是在集体利益受损和个人利益受损时能污
择后者，当然要结合老板的事后补偿 否则就是划
君 ) 。基石还有诚实、正直等宝贵品德，需要深入了
解。五个基石型人才就能出一个出类尖玫的人 ，五个出
类拔节就能出一个独当一面的大将，所以我说基石重
要。我不是老板 ,希望我的加答能给您灵感。
9月13日 22:32

徐1一 5赞
一个企业招聘面试的方法很多，其实关键是面试言。如
果HR的主管招聘人员很靠谱，多半是事半功倍。很多
企业对面试言的要求往往并不高 ， 这就像又要马儿跑又
要马儿不吃草。面试官的个人素质、心胸、责任心、道
德以及对企业文化的认识深刻程度是非常重要的。 尤其
是一个快速发展的公司，从这两本书里面应该能学到很
多东西。《合伙人》没有看过 ， 《重新定义公司》 非常
不错，从书中可以看到所谓“ + 包括上进心
和抱负、团队精神、服务精神、 倾听及沟通能力、 行动
力、效率、人际交往技巧、创造力以及品行等特质 ，这
些都是非常重要的招聘考量。另外，谷歌招聘委员会列
出的招聘行为准则可以参考。

9月13日 21:22

借 远海 (有-让人) 工装
每天者期竺你的更新 ，不由自主的爱上了学习 ! 听你的
言频会上疗中，