至闻合，找成了入筷呈岗的对和家 。
专家是非常危险的动物 。遇到那些想要
化人类行为的专家 ， 胡要区和id， 国叶
管理始终是人的事。
第八诚: 行政作风盛行，团队有肿
我第一次到可口可乐总部工作的时候，秘
书因为得不到几支铅笔六了起来 。原来要
想得到这几支铅笔 ，需要填写单子，走流
程 。而填单子的人又休假了了，同样的事情
还发生在订书机、书架、复印机上 。她裔
溃了 。我意识到官僚作风已经很严重了 。
如果你想阻碍进步的话，那束让行政流程
占据主导地位好了，去崇尚官僚主义束行
了。因为官僚不仅自己不作为，而且还阻
碍他人开展工作 。他们会竭尽全力保护自
己的一亩三分地，会阻止信息的有效沟
通，也会把原本能成的事给你使坏搞砸，
这样他们的地位就巩固了。
大部分优秀员工的离职都和官僚主义有关
系。
伯克希尔\' 哈撒韦2007年旗下拥有76家
公司， 和 年收入
超过180亿美元，但是公司总部只有区区
19名员工。 天吉上 汪汪、 巴菲特还是
抱怨公司官僚主义太盛行了。
第九诚: 信息错位，沟通不畅
在拉斯维加斯 ，如果赌场老板看到赌桌上
出现了现金而没有很快消失的话，那么财
场总管就会被解雇，因为赌场老板不希望
赌徒在赌钱时想到真金白银 。他们不认为
那是50美元，而是一个小筹码 。
企业里很多人对钱是没有概念的，只是一
串零的数字而已 。含混的数字和含混的信
息，会让员工觉得怎么做都能赚到钱 。
如果传球时没接到，责任应该在传球的
人，因为他和队友的沟通有问题 。因此，
团队内一定要有清晰准确的信息传递 。
第十诫: 对未来感到了恐惧，翡观主义
色彩浓厚
《人口爆炸》的作者保罗“\' 埃尔利希预言
20世纪70年代将会有数亿人死于饥荒
罗马俱乐部撰写的《增长的极限》描述了
人类的资源枯竭……而这些都没有出现，
我们度过了一个又一个“末日 ”。
悲观主义的问题是把注意力放在失败上。
媒体在这一点上皮挥了很大作用 。无数的
好事都不能成为新闻 ，一点点坏事融会成
为新闻 。人们追求安全，却喜欢在新闻里
寻找刺激。
在我看来，任何时候都是创建一家公司的
好时机。
如果你想在公司中达到领导地位，那么你
只需要做一个乐观主义者就行了。
如果想要失败的话，那么你就对未来战战
次区吧!
第十一诚: 丧失对工作和生活的激情
我的邻居沃伦\' 巴菲特说过:
我每天去上班都是踩着踢踏舞步去的 。我
对工作也抱着同样的心态 。把大家拧成一
股绳并不是要告诉大家玩得开心一点，而
是要让大家工作得更努力些 。如果表现得
更好，员工自己也会得到更大的满足感。
如果你想要失败的话，那么你做什么都不
用带着激情，只要跟自己说: “已经够好
了 ”，“那不关我的事”，“我才不在乎
呢 ”或者“我都快退休了 “”。
没有激情的人即便生活得不错，也只是个
失败者。
今
翌
感
这本书的神奇之处还在于: 它虽然叫做
《管理十诚》，但基奥实际上提出了11
条法则。
怎么做是对的，但告诉我们怎么做一
的 国此”二这本蔬居好的太志
自我反思，逐条对照一下自己的生活和
工作，看看有没有需要改进或改正的地
欢迎向攀登者师提问 ，提问请直接留言。
更少时间
更多于货
历史上的今天:
热门下载区==>点此链接进入<<<
领500g书库，关注公众号：今日干货分享 (长按可复制！)，站长V新：xueba987
