目录（点击切换）
今年业绩很好，想跟领导提涨
大，我该皇么跟他说?
经过一年的和努力，我的能力其实已… 展开六
吉 和6过
会 高琳 的钊宫 | 十关注
A9% 有意思教练 CEO，国际教练联盟 (..
1. 首先你得做好心理准备，只要涨新是由
你主动提出的，都会有谈拓的风险。所以
我强烈建议你，提责先为目己想好退路，
再去找领导谈涨新。如果你确实能为公司
提供巨大的价值，但领导融是不认可，这
家公司也不适合你长期友展。
2. 在正式提涨新之前，苑云了解一下领导
的涨薪标准。挑个非正陈的场合，比如在
余水间偶遇、下班一起等车的时候，你可
以语气轻松地问:“领导，我看中公司的
涨薪标准有一条.…，我可能没完全理
解。和处看我要是想涨新，还需要做皇什么
呢?“一方面，你会得到一蔡明确的标
准，便于目我对照; 另一方面，领导也知
通了你有涨薪的诉求。
3. 不要只考虑目己是人否能满足领导的标
准，而是要考虑，你是不是玛个团队中唯
一能满足标准的人。说实话，大部分业绩
优秀的员工，都会觉得目己被低估了。你
需要横同对比，找到目己最不可丛代的价
便操。
4. 如果你确认目己值得涨新，可以约领导
进行一次正式谈话。需要注意的是，不要
把谈话当成谈判，而要当作一次正式的工
作汇报。能人否涨新小其实是由多方因素决
定的。你只需要先分展示目我价但，表了明
决心即可。
5. 展示\"自我价值*，主要体现在两个方
面: 已经创和运的，和未来即将创造时。在
进述已有价值时，要重点说领导尚未看到
的价值。比如，不要说“我拉来了一个行
业巨头客户\"，而是要说\"我和行业巨头合
作得非哩居快，他们还给我推荐了其他优
质客户。目届我正在逐一冶谈当中”。这
泽价值，你不说领导很有可能友现不了，
所以很可能会激发他的愧妆感。融算这次
疫给你涨新，下次有机会，他一定优先想
痢你。
6. 想要说明目己未来的价值，最好的办
法，融是为领导天心的问题，提傣具体且
可执行的解决方案。给你涨新，意味看公
司未来会加大投入。那么与之对应，你也
得为公司市来更大的收益人河则领导会认
为，你只是在邀功请喘。
Z. 如果还有时间，可以准备几个好故事，
说说目己在工作中，获得了哪芋成长。故
事不必太长，但一定要把领导放到其中，
说一坚令你印象深刻的细世，顺便感激一
下领导对你的帮助。
8. 不要抱怨目己工作多、讨力大。诉吉只
会直领导帝得，你太把目己当回事，是团
队中的不稳定因素。即便这次你成功加了
新，领导对你的信任也会直续下降，日后
一定会慢慢边绿化你，直到找到蔡代你的
人。
9. 如果领导确实有吉袁，没办法给你涨
新，那么你可以退而求其从，为目己争取
一些其他和福利。比如塔训资源、体假时间
寺。
10. 如果领导融是不认可你的价值，我建
议你赌一把，蜡示领导\"不加新融妊职”。
当然，这里不是鼓励你撕朴脸，你可以当
场表现得很诅霄。要是领导人退问你\"会不
会跳槽\"，你可以坦白表示 \"也许会看看其
他机会\"。珊像我开头所说，如果公司完
全不认可你的价值，你早紧都会离开。
17. 其实提涨薪最好的时机，不是做出了
成绩之后，而是领导给你布置“突破性任
务\"的时候。如果领导给你安排鸭任务，
完全超出你日单的工作学畴，你可以半开
玩笑地问问领导:“是不是〈这个突破性
任务) 做到了.… 《业绩) ，融可以涨工
资呀?“职明的领导，不会无绿无故地给
你额外任务，他很可能惑是有和意提拔你。
如果你干得好，领导目然会给你涨薪。
558人已看
上划码看下一个
口 加和E购 CC
关于5分钟商学院读后感相关推荐:
刘润的作品,五分钟商学院基础篇百度云,商业洞察力30讲 书