公司治理之道：控制权争夺与股权激励（第二版）（资本之道系列丛书）(ISBN:9787302509752)_马永斌_清华大学出版社_2018-8_简介_作者_书评_论坛_推荐_二手

一、本书封面

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二、公司治理之道：控制权争夺与股权激励（第二版）（资本之道系列丛书）信息

作者:

马永斌

出版社: 清华大学出版社

出版年: 2018-8

页数: 731

定价: 158

ISBN: 9787302509752

三、内容简介

四、作者简介

五、目录

六、原文摘录

具体来说就是解决三种“黑”与“被黑”的关系问题。首先要解决的是股东之间互相黑的问题；其次是要解决经理人黑老板的问题；最后是要解决公司的实际控制人黑利益相关者的利益问题，这里主要指的是债权人保护问题。
前两类问题的解决在学术上被称为狭义的公司治理，将第三类问题加上就是广义的公司治理。由于本书的出发点是站在企业家的立场，因此只讨论狭义的公司治理，即作为一个老板，如何防止其他股东来“黑”自己，主要涉及股权结构设计、控制权争夺、公司章程制定等主要问题；同时还要防止经理人“黑”自己，主要涉及董事会制度、信息披露制度和股权激励等内容。
正确地理解公司治理是非常重要的，因为源自美国上市公司的各种各样的具体公司治理制度形式对于中国很多上市公司都是水土不服的，对于非上市公司基本上是没有用的。但是这些制度设计背后的逻辑和方法论对于所有公司都是有用的，因此，公司治理要真正落地，必须关注这些制度“为什么是这样”，而这些制度具体“是什么”并不重要。

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2020-11-03 17:08:10

—— 引自第4页

利益补偿的第二个关键问题是如何给的问题。如果一次性补偿了100万美元，被掉的高级经理人确实是安静离开了。但是，如果他到了竟争对手那里，在新的利益诱惑下，很有可能依然会泄露公司的机密，结果就是杰克养了一批白眼狼。如此看来，一次性的离职补偿是不行的，那么就分期给吧。先签一个保密协议和禁业协议，然后每年公司派人查，在没有违反协议的前提下支付每期的补偿。这种思路从辑上看是对的，但是实际中却是没有效果的。保密协议和禁业协议，在实践中最大的作用是慑，主要用于打官司。从管理的角度来讲，需要查清离职的经理人是否违反协议的成本是非常大的。那么，杰克该怎么办呢？
杰克的方法是：100万美元中只有15万美元支付现全，剩余的85万美元以限制性股票的方式支付。具体做法如下：由公司将85万美元的补偿金在二级市场购买公司股票，锁定3年，在锁定期内离职的经理人事有分红权，3年之后，股票真正归经理人所有。杰克的做法是非常高明的，15万美元的现金足够美国中产阶级一个家庭体面地生活一年，满足了经理人家庭生活的需求。经理人更加看重的是服制性股票补偿，今天的限制性股票价值85万美元每年3年之后呢？从理论上讲，可能是8.5万美元，也可能是85万美元，还有可能是850万美元，其结果取決于企业价值的増长。在此过程中，如果离职的经理人到竞争对手那里去工作，会泄露公司的机密吗？由于杰克给离职经理人的补偿比竞争对手的薪酬具有争力，因此是不可能有此类事件发生因为经理人还希望3年之后自己今天价值85万美元的限制性股票升值到850万美元。而3年之后，离职经理人手里的机密也就不再是机密了。

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—— 引自第16页

七、短评

把公司治理规则扎入到公司经营实践中去思考问题，明晰了规则背后的利益博弈需求。不过第二版除了最后股权激励部分更新到了现在，其余大多还是2012年时期的叙事，算是美中不足吧。
理论+实务的结合，前半部分比较浅显易懂，后半部分非常的实务，有工作经验的人看起来会更加能理解，对学生来说会有点深奥。总体是本不错的书，内容充足！
算公司治理大白话吧，有效内容不多，稍微压缩下可以砍掉一半以上。不过入门参考还行。

万科治理真心堪忧，至少要打个很大的问号。醒悟太晚了我！
700页的结果就是，看了前面的，忘了后面的，好像除了治理是ceo以上的话题+董事会可以用来讨论很多重要却敏感的话题之外，什么都不记得：）不过书的确是挺入门级翔实的，每天读个50页也不太费脑子
很多内容凑字数，干货比较少。因为这本书对清华大学出版社的质量有点怀疑了，看看隔壁北大出版社的图书质量，不脸红吗？

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