成就 : 优秀管理者成就自己，卓越管理者成就他人(ISBN:9787521712681)_埃里克·施密特（Eric Schmidt）_乔纳森·罗森伯格（Jonathan Rosenberg）_艾伦·伊格尔（Alan Eagle）_中信出版社_2020-4-2_简介_作者_书评_论坛_推荐_二手

一、本书封面

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二、成就 : 优秀管理者成就自己，卓越管理者成就他人信息

作者:

埃里克施密特（E S）

乔纳森罗森伯格（J R）

艾伦伊格尔（A E）

出版社: 中信出版社

译者:

葛仲君

出版年: 2020-4-2

页数: 272

定价: 68

装帧: 平装

ISBN: 9787521712681

三、内容简介

谷歌前CEO、《重新定义公司》作者埃里克施密特新作
曾鸣、吴军、李开复 作序
苹果CEO、谷歌CEO、YT CEO、脸书COO联合推荐
*
埃里克施密特揭开硅谷的至高机密
打造伟大公司的32条卓越原则
价值万亿美元的商业常识
————————
埃里克施密特掌帅谷歌18年，带领公司成 长为全球科技行业的佼佼 者。当他总结职业生涯时，绕不开师从15年的导师比尔坎贝尔。
比尔坎贝尔是谁？他是创造硅谷奇迹的幕后英雄，曾为谷歌、苹果和I等伟大公司提供指导，创造了超过万亿美元的市值。在《成就》的写作过程中，埃里克走访了这位“万亿美元教练”的80余位弟子，如拉里佩奇、蒂姆库克、杰夫贝佐斯、谢丽尔桑德伯格等硅谷领导者，他们共同总结出了32条大道至简的管理之道。
谷歌前CEO埃里克施密特指出，在一个快速发展、高度竞争、由技术驱动...

四、作者简介

埃里克•施密特（E S）
2001—2011年担任谷歌的首席执行官。在他的协助下，这家成立不久的硅谷公司成长为科技行业的全球领航者。施密特不仅负责建立合作关系和拓展商业人脉等对外事宜，还负责安排政府对话及建立适于高科技企业的领导方式。
2011—2015年，施密特担任谷歌的执行董事长。2015—2018年，担任A的执行董事长。现任A的技术顾问。
乔纳森•罗森伯格（J R）
2002年加入谷歌，担任高级副总裁以及产品团队的管理人，负责谷歌消费者、广告商以及合作伙伴的产品设计、研发、升级工作，包括安卓系统、谷歌搜索、A、G、A以及C。他协助完善了谷歌的人才招聘制度与营销流程。现任A管理团队的顾问。
艾伦伊格尔（A E）
自...

五、目录

推荐序一 硅谷传奇的另一面 曾鸣
推荐序二 如何打造伟大的公司 吴军
推荐序三 成就他人的管理智慧 李开复
前言 硅谷的至高机密 亚当•格兰特
开篇 万亿美元教练比尔坎贝尔
第一章 头衔让你成为管理者，员工让你成为领导者

六、原文摘录

比尔会在人们身上寻找四种特质。
第一，必须聪明，不一定是学习成绩好，的是要能够在不同领域快速学习并开展工作，同时在该领域建立人脉。比尔把它叫作“远距离类比”的能力。
第二，必须努力工作。
第三，非常正直可靠。
第四，必须具备一个很难被定义的特征：坚韧不拔，指的是在被击倒后，有热情和毅力站起来并再次冲锋的能力。

白色的蓝
4 回复
2赞
2020-04-28 12:50:40

—— 引自章节：第三章 先解决团队问题，再解决问题本身

作为团队指导的一部分，本书提到了谷歌独特的开会方式。在每周全员会议开始前，谷歌经常以“周末做了什么”环节为开场，两位创始人拉里佩奇和谢尔盖布林也会参与，类似风筝冲浪的逸事、极限健身的近况，经常能引起同事们的浓厚兴趣。这样的沟通策略，是比尔和埃里克一起改进的成果，目的在于创造有趣的工作环境，消除紧张的职场氛围，增进同事情谊。
这也是比尔作为商业教练最重要的理念之一——“人最重要”。人是所有公司成功的基础，而优秀的管理者懂得如何创造一种充满能量的环境，并通过支持、尊重和信任，帮助优秀的员工实现卓越和成长。

白色的蓝
3赞
2020-04-19 22:34:29

—— 引自章节：推荐序三 成就他人的管理智慧 李开复

七、短评

非常符合自己价值观的一本书，寻求到了不少认同，十分感谢。
一般
很实用的管理，教练，育人经验，培养了n多硅谷大神。
要做一个给予别人能量的人，不要做抽走别人能量的人。
1）以作为人类的个人整体生活为本去待人，以组织和团队作为企业运营的基本问题出发点；2）社群、社群、社群，强迫自己不断练习；3）让通过个人的偶然性成功变成组织的必然性成就；4）董事会能力的界限与内涵；5）能够就自己不了解的领域为他人提供有效指导；6）向直接影响了苹果、谷歌、亚马逊后来命运的男人致敬并学习。

八、喜欢读成就 : 优秀管理者成就自己，卓越管理者成就他人的人也喜欢的电子书

赢的答案（纪念版）
重新定义公司：谷歌是如何运营的
创新公司：皮克斯的启示
商业的本质
刷新：重新发现商业与未来

九、当前版本有售

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