第五项修炼名句(第五项修炼创作背景)

原创 loveyou i  2023-04-12 08:08  第五项修炼名句(第五项修炼创作背景)已关闭评论

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彼得圣吉第五项修炼 日记

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是跨越常规界限的领导者之间的关系质量。”食品实验室的参与者开发了深层关系、深层信任以及相互尊敬,他们认识到,团队整体的力量既来自他们之闻的共同点,也来自他们之间的差别。最后,创造和培育新系统的活力不在于找出“答案”*,而在于在积极参与和相互信任的人际网络中,发展对现行体系的共识,同时培养对创造新体系的承诺投入。人到什么了.……\'那就是我们需要同时面对系统中的所有环节,以便成功改变整个系统。验室的一位参与者评论道。另一位实验室成员的观点与麻真户二对大型学校体系变革的看法类似:“一开始你不必对所有问题都有答案、对所要代罗都面面俱到。实际上,假如你真有对所有问题的答案,那可能不是最好的答案。随着我们开发容量能力、看清更大的全球系统,深层的模式就会显现出来。在麻省理工学院一次全天的国际制造业会议上,一位领先的劳工权利非政府组织代表谈到跨国服装制造企业的问题,恰好与全球食品生产的情况惊人地相似:价格下跌、持续扩张、工人收入状况低于最低生活标准。然后,令我吃惊的是,他不止一次地谈到全球服装制造业“竞次”。离开会场时我就想,可持续食品实验室也许不只对食品行业有用,它能让大家学改变支配着许多全球供应链的动力源头,而这种动力正把供应链推向没人原症友的谷底。社会:跨界交流大家都必须共同思考我们想创造的未来,现在就是这样做的时候。如果我们什么都不做,我们的孩子就可能要生活在每天2美元的水平上。一一萨里姆。阿尔阿伊得在相互依存度不断增加的世界里,许多社会却越来越分化隔离、冲突对立,这是很有讽刺意味的。面对复杂问题,人们可能会有很多恺慌心理,而退缩在某种特定的意识形态,固守某种“真正的”答案,则可能给人带来安全感。但意识形态对每个不同的人群都会了差别,很少有产生共识的机会,所以产生人和群之间壁盆森严的隔阅,而且很快会成为一

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