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本文节选自《亚马逊逆向工作法》电子版:
事实上,杰夫并没有因为Fire手机项目的失败而质易他写道:会打出一些全人垒打。爸打”则不同,要者为数甚少,是因太失败的实验。“我们都知道,要打出全垒打,定开发流程。就得多次被三振出局,但也”棒球全爸打最多只本跑无数的“爸位”才会为他们愿意付出代价,4需要跑四个爸,但商业“本得分。一定要明白:大成功于刀。去进行大量的不太成功也不Fire手机项目终止后,杰夫在接受采访时被问及项目为何失败。他回目前量级要和组织的成公司成长。随看公司不断答说;困难。创的信”中写道:“逆的或几乎不可逆审丑和稳妥,需要TH女面是你不喜欢看到的东西,“如果你认为这是一个巨大的失败,那我要告诉你,正在做更失败的项目一一我没有开玩笑。你的创长同步。人否则,地成长壮大,创新的引擎要保持熏新的一大阻碍是“一刀切”决策。我们”4创新的量
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级和失败的新就不够重大,不足以驱动受蚂就会变得更加2015年,杰夫在“致股东有些决策会导致出现一些不好的后果,而且是不可的一一“单向门”。认真思考和讨论。做出这和如果你走过这道你是无法回到原点的。我们条决策,怠得有方法、单向门,发现尔之为1型诀策。但是,大多数决策并非如此一一它们是可改变的、可逆的一一它们是“双辐门”在。你可以重新开门回去。判断力强的个人或小团的订阅、包邮、人快速“配方”,直到获得正确的服务套餐。解决问题的第一种办法在它之前,SaverShipping),“单问门”诀策。就算做出的2型决策不够理想,其后果也不会长期存队可以也应该做出2站会员服务Prime就是一个“双反同门”决策。如果Prime配送等服务套餐不起作用,我们就会不断地调整事实上,Prime并不是我们党试还有“超级省邮服
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务”〈Super后来才演变为Prime服务。Fire手机更像是一个手机退市后,亚马逊没有返这样了,我们试试另一款手机吧”。回去,说“好吧,已经大公司往往会建立一矢决条流程来管“单问上门”诀策,原因在于:糟糕的决策会引发大问题,甚至是灾难性后果。这个流程通常很缓慢,很复杂,要规避风险。在大公司,它往往处于主导地位,习惯性地甚至完全和被用于“双回门”决策制创意产生,扼杀创正因如此,坚持最高标准等初创企业精神。目公司创立初期,这些精神束已经融杰夫写道:“对于所有项目,我们都必须入亚马逊工作法。亚马逊才强1999年,致力于不断改进、实验和创新,开放周期变长。。结果就是:决策速度变慢,抑调行动迅速、敏捷性、要承担风险,同时新。我们喜欢人改开拓者,这是亚马逊的基因,也是一件好事儿,因为成功需要开拓精神。”5
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