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本文节选自《老实人启蒙》电子版:
192老实人启蒙那人操作的不当。老板当即发现他能力超群,决定把他提升为业务主管,这时他才拿出学士学位文任。后来他又拿出一套业务协作方面的设计程序,老板看后很满意,找他谈心,他才说明自己有硕士文凭,老板又提他为部门经理。此后,他又拿出开发电脑软件新产品的想法,又获得第三次提升,成为副总裁,这时人们才知道他获得了这一专业的博士学位。第三,学会干实事。在关键时刻,出来解决实际问题,完成重大任务,这很有必要。通过做几件实实在在的事,迟早会取信于领导。做一件实事,就等于给自己增加了资本和实力。16世纪日本的一位名将军一一丰臣秀吉,他出身低微,其貌不扬,但最后能被组田信长发现\\赏识和重用,并成为组田信长的继承者,其中最关键的是,丰臣秀吉为组田信长做了几件重大的实事:一次是在1563年,他领导的民工在两天之内就成功地修复了倒塌的200米城墙;一次是在进攻鸟城的战略高地的战役中,他运用智谋,不耗一兵一卒就占领了高地。于是,组田信长给他高度的装誉,并委以重任。工作中遇到不顺、受到冷落,是常有的事,过到这种
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情况,应该冷静地反思自己。如唐代文学家韩傅所说:“行有不得,反求诸已。要反思自己是否做了些实事,是否有高谈阔论、眼高手低之嫌。4.要花精力和功夫在领导面前表现上自己的长处有观众就有价值。在社会中,价值的高低并不一定取决于自身品质的高低;在很多情况下,取决于事物或个人的表现技巧和观众的多赛。一个流行歌歌手,在舞台上哼唱几句,就能拓到大学教授好几年的工资,这并不等于歌手自身的价值就高于教六章“怎样理解与领导接近193授;还比如,中国男子足球队连亚洲都冲不出去,而女足却一鸣惊人,在奥运会上获亚军,但是男队的球员薪水大大超过女队球员的收入。再者,名牌产品在质地上并不一定高于其它一般品牌产品的几倍,但它通过大量的宣传.广告及其它运作,把价格抬到一般品牌的几倍,甚至十几倍。所有这些都表明,获得的多少,在很大程度上是由社会的运作或操作法则决定的,其中最重要的一个秘诀,就是表现、宣传、告,让更多的人知道你,越多越好。现在的商业社会,最重要的运作机制是市场机制,也就是任何商品必须在市场上推销,才能实现其价
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值。商品是否能被消费者接受、购买,那就必须将其性能、质量向人们展示。对于劳动力和人才来说,也是一样,那就是要尽力表现自己,把自己的长处作广告,向领导和群众\"推销”,这样容易得到领导的亲睐和群众的拥护。在一个群体或单位里,越善于表现自己长处的人,获得的机会和收益越多。一般来说,同在一个单位,大家能力\\水平都郑不多,但表现机会多的人,就更容易得到领导的重用。因为你如把能力和优点藏而不露,领导怎么会知道你,又怎能信任你呢?只有把你的真正的才华和能力表现出来,让领导了解你,让群众信服你,才有可能被领导所重用。领导也和一般人一样,不会随便重用他一无所知的人。表现自我,如同商品广告,需要讲究技巧和艺术,要经过精心策划和组织,选择适当的时间、适当的场合和适当的表现形式和媒体。在领导面前表现自己的长处,同样需要掌握一定的技巧.时机和分寸。以下几种技巧,可供参考:第一,在领导面前,表现出遵愤细心。心细是一种优秀品质。俗话说:胆大心细好做官。可见当领导的大多具有这种品质,因此他们自然也就欣赏这种品质。
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