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194老实人启蒙法国银行大王贾库拉斐萨托年轻时,有一段时期找不到工作。有一天,他自告奋勇到贝洛矶银行找董事长,申请工作,然而很快就被董事长拒于千里之外。他很诅背地走出银行大门，突然发现地面上有一枚大头针,他怕有人踩上会受伤,于是就将它拾了起来。出平他的意料,第二天,他竟接到银行录用通知。原来,他在拾大头针的时候,被银行董事长看见了。董事长认为,如此细心的人,最适合当银行职员,所以改变了原来的主意。拉斐萨托任职后,在法国银行界平步青云。虽然这是无意的表现,但其结果就是得到领导的赏识。第二,在关键时刻,挺身而出,魏露头角。领导也有困难的时候。当领导遇到束手的问题,如果你觉得能解决问题,那就训不犹了殉地挺身而出,帮助领导渡过难关。这不仅展示了你的能力和才华,而且还加深你在领导心目中的印象,他会觉得你是他的患难之交,从内心感数你。不过,这种表现方法一定要运用得当,否则会弄巧成拙。如果你没有百分之八十的把握能解决问题,

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最好不要表现太多,否则给人以好表现又无能的感觉,从而使大家对你失去了信心和信任。第三,在公共场合,尤其要尽力表现自己的长处,让大家心服口服。公共场合是表现的最佳时机,它的效果比单独表演要强几倍。你的特长知道的人越多,价值就越大。在公众前表现出众,领导才会发现你,而且让领导也放心。领导喜欢的,是能给他争口气的下属。你如征服公众,让人称针不已,领导面子十也好过,因为这说明他会用人。六章”怎样理解与领导接近1955.学会适当地赞美领导赞美是献给领导的最好礼物,适当赞美领导,他们会给你回赠。人人都需要惕美,人人都爱听赞美的话。移美如春风细雨，能化解心中的忧愁;赞美如雨露甘泉,滋润人的心田;赞美是精神食粮,能给人以无比的动力;针美如润滑剂,能消除人与人的仇恨.误解和冲突,让人们携手共进。当个领导,本身就不易。责任比别人大,压力比别人大,任务比别人繁重,因此领导更需要得到下属的支持和肯定,更需要下属的赞美。沈美领导,可以

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使领导感到欣奈和心理平衡。一个善于处理与领导关系的人，应该掌握如何沈美领导。领导在说“欢迎大家批评指正\"时,他嘉正希望听到的是一片掌声和赞美声。如果此时你真的指出他的缺点和漏洞,即使是善意的,也不能不顾场合,不讲方式。要记住,在公共场合，美领导总有好处;批评领导,给领导提意见,如果方式不得当,哪怕是仅仅指出的场合不适宜,都很容易让领导异恨你,等于断绝了你和领导楼近的机会。喜欢听赞美的语言,是人的本能。就连刚懂事的儿童,都喜欢大人表扬,而讨厌大人责骂。通过赞美领导,得到领导的信任和和营识,这是一门很有讲究的学癌,最基本的原则有第一,赞美领导,要了解领导的心理。沈美是通过一种颇具处世艺术的语言来实现对方心理上的满足,以此达到双方的心理沟通,最终实现交往与合作的目的。了解对方的心理特征和具体需要,是导美的前提条件。没有不爱听赞美的领导,但不同领导则刘欢不同形式的赞美。如果抓住领导的心理特点,就能达到良好的效果。

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