德胜员工守则书完整版(德胜员工守则读后感电子版)

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|企业文化|Tscson党的和能够有一个非常好的晚年计划。金色降落伞计划等姚德平、张永琴他们有空以后再做。调查部由王中亚再兼任一段时间，调查部以后升级为调查公司，公司的调查不做好，就会使很多职工胡作非为，特别是管理者，所以调查部是我们管理中最重要的部门之一，它会使我们收集很多反面意见，一定要保证职工跟上面反映问题的渠道畅通。每一个工地的职工直接给我打电话，我都会不厌其烦地问他们的情况，他们要给一个老总打电话是要鼓足勇气的，所以说话时总会很激动。《德胜公司员工读本〈手册)》这次由赵雷来校对。校对、版式及新的内容的增加，现在就着手安排。这个读本是很好的礼物，很多人都很喜欢读。这就可以看出我们的策划同别人是不一样的。一般来说，公司的职工手册是没有人愿意读的，很枯燥的，可我们公司的制度手册却被别人当做小说一样来读。有些公司策划的楼蔬，别人根本就看不懂。一本书没有可读性你还谈什么?别人都懒得看，翻了后就扔掉了，还有什么用?别人没见过的才叫创新!这就是我们的东西设计得好，很多人喜欢。现在就给艇国清医生一本我们公司的制度读本，他已经拿过很多本了，都让别人要走了。男职工的自动洗衣机好像少了，洗不过来了。死利葵先调查一下，洗不过来就再买。任何职工家属到工地去探亲都不能超过5天。如果你需要住下来，那么就在工地以外的地方去租房子住。各个工地的家属在允许的5天之内可以在工地了吃饭。因为要建立一个好的工地不容易啊!绝不允许家属在

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工地里边走来走去的，否则将严重影响我们用昂贵的代价树立的德胜形象。我们可以提供一定的条件，但是公司不能办成像职工自己私人公司一样。所以我们可形成一个规定，职工的家属探亲我们是允许的，甚至每个工地布置出几间探亲房，探完就走人。探完不走的，那你就到其他地方去。9月1日起实施。这个要写个制度出来。正式职工我们有明确规定的，夫妻俩是绝对不能在一个公司工作的，兄弟俩是可以的。我们一定要学习美国的这个做法，它肯定是有道理的。在公司里恋爱以后结婚的，那也不能在一个部门工作，否则他们肯定是一个团体。这两个人一起工作的话，夫妻两人团队的力量肯定会超过别人一个人,这对别人不公平。我们现在不能做到完全公正，但要反|风99昌asTescson|德胜员工守则|做到公平。公正和公平是两个概念。在美国大学里有一个规定，就是老师不能跟学生谈恋爱，否则，要么学生转学，要么老师调走。因为一谈恋爱，对其他学生Wai我们在职工手册中规定，进公司以前已结为夫妻的绝对不能两人都在德胜公司工作。至于我们将来要成立一个什么部门来解决这个问题，那也是我们将来再想办法的事情。还有工程材料预算的问题。比如说2593这栋房子，工地上3二的工型弯头计划3个，结果你用了5个，那你就一定要写出理由来。各个工地的材料由人力、细致程度都要加强。对于那些做事做不好的，人评于事，我们执行“1855原则”，请他走人。公司到了这个时候就要调整人了，ni到今年年底会调整一些车，

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然后我就特别需要知道哪些人开车开得一塌糊涂，想做一个评估，要把交通事故反馈过来。一次车祸多麻烦啊!像尹道文的车祸就化掉六万三干多。所以人一定不能自私，你想一想，尹道文如果是一个目私的人，那就麻烦了。公司正是若虑到他平时做事很认真，才把他的赔偿费报掉了。从尹道文这件事情可以看出，人一定要做一个老实的人。不要以为上自己聪明而算计别人，我们公司绝对不允许算计别人的事发生。我们的水电预算还有一个问题，首先是我们的水电图的走向的合理性，水电设计图是不是合理，需要在工作当中做一定的调整。希望水电工能够及时地把实际的水电图反馈到住宅设计中心来，把住宅设计中心一些纸上谈兵的成分删掉，修改掉。有些东西在图纸上走得通，却在实际中走不通。走不通的原因一定要写明白。我们特别要让员工形成一种风气，做错事了，主动承认的诚实之人不仅不会受到处罚，还应该受到一定的表扬，对那种掩盖错误真相的一定要惩罚。要让德胜形成一个诚实人的天下。人与人之间一定要沟通。我一般是不会安排下级的下级去做事的。一般是我找你的主管说一下，能不能调整一下对你的安排。或者，让你跟主管说一下，你就应当遂:“肢总想安排我一件事，他叫我问你能不能调整一下我的安排。”贡用这种口吻说话，而不能说:“肢总马上叫我干什么事，你这个事情马上安排别人。”我最看不得牛皮哄哄的人。你哪一天开始牛皮哄哄了,你距离离开公司的时间也就不太远了。只有诚实、勤蓉、有爱心、不走捷径，”100

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