德胜员工守则主要讲什么(德胜员工守则出版宣传)

本文节选自《德胜员工守则》电子版：

|规章制度|TecsoN上(22)不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即向对方主动承认并诚道类，以求得原谅。(23)员工必须讲究卫生。勤洗澡〈争取每天一次)、刷牙〈每天至少-一次)理发(每月至少一次)。(24)公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有教养的表现。(25)讲文明，懂礼多。员工不得说胜话、粗话，真诚待人;不堆维，不酒须拍马。(26)员工与外界交往不插不亢，不得对外吹、炫灼公司及有关的事情。(27)员工对公司要忠实，不得散布流言辈语，不得谎报情况，不允许只报喜不报饮。员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件在现代社会是极不道德与违法的行为。(28)除总经理外,任何员工不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过专门审批。(29)所有管理人员永远不能脱离一线，每月在一线代岗或顶岗至少一天。管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。(30)凡接受公司价值观并准备进人

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公司的人员，在决定接受培训之前应]|阅读《德胜公司新员工再教育规则》，4施工总监孙松根在工地代疯，这一天在对其各条款认同并发表申明后方可受。他手机关闭，是一名首通奢所工。训。受训人员在培训期间需从事清洁、帮有届及园林护理等工作。培训合格的可转为试用员工。首次培训不合格的，公司在征得其同意后复训一次。复训期为3个月，如复训仍不合格，公司不予录用。员工培训合格后暂时留在公司管家中心工作，直至安排新的工作。心职场规则(31)公司始终不认为员工是企业的主人。公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇用和被雇用的关系，是一种健康文明的劳资关系。和否则，企业就应该放弃对员工的解聘权。无论员工对企业是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有三:员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在该企业工作，当然希望企业强大，因为企业是他终生的依靠。@如果员工想跳槽，也要希望自己服务的二企业强大，因为强大的企业能成为他与新企业谈多新员工培训从清洁局所和，判的资本一一我

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以前在强大的企业工作过!擦玻璃开始图当员工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能付给他更多的赔款。了类别原则《32)公司将员工划分为以下类别:@D有文凭有能力的;@)无文凭有能力的;吧有文凭无能力的;儿无文赁无能力的。无论是哪一类员工，都必须认同公司“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”的价值观。这个价值观也是公司对员工工作考评的标准，国家颁发的普通高校的各种学历〈包括学位)的文赁基本不能作为员工晋级和能力考评的依据《行业证书视具体情况而定，认定方法另有专门的程序和标准)。如宋你的工作很出色，你在公司就有相对重要的位置;如果你做得一般，你的位置也一般;如果你工作做得不好，甚至起反面作用，你的位置将由别人代替。员工上自己在公司的重要性，自己是能够评价的。员工要有自知之明，对自己要有清醒的认识。公司有一个原则:“你辞职，明天就开始有新人代替你。4提拔规则(33)公司对员工提拔的前提要求是:@经过物业服务正式培训的人员。没经过物业服务培训的，永远得不到提拔。人帮

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