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以下内容节选自《冯唐成事心法》
知世 | 关于跳槽的几个话题 (下)
所属专辑: 冯唐成事心法
+活 国 3
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| 节目简介
管理是一生的日常，成事是一生的修行，我是冯唐。
江
上次课，咱们讲了跳槽管理的上半部。就是说，在整个职业生涯中，多数人都会面对一次、几次，甚至好
几次的跳槽，换工作。每次意义都非常重大，你是向你的过去说拜拜，迎接你的未来，未来不一定就比
过去美好六如果你活得足够长。
上次课讲了关于跳模管理重要的两点:
要不要跳槽》要跳构。为什么?为了修行，为了成长，新师傅、新行业、新角色、新领域、新地域; 为了
成事，新平台能够使出力气，让英雄有用武之地; 为了钱财，\"Double you pay, you go. ”( 给你两倍工
资，你就走。”)
还讲了如何跳槽。清楚自己为什么要跳槽; 关注跳槽后和谁直接汇报，你最好和他能够见几次面，最好能
确定你跟他能够相处得很好; 第三，最好尽可能地把谈尼的事落实到纸面合同里; 最后，不要过河拆桥，
不要拿到新的工作之后，就哺笑过去的老板，就型过去的老板，虽然我知道你很想这么做，你一定要抑制
住自己的冲动，不要说过去公司的坏话，特别是不要说过去老板的坏话。
好了，讲了这么多，是上次讲的。
今天讲讲我从来没有跟其他人讲过的跳异秘籍。
有几个关键点。
让寺三和2 和
第一个关键点，跳槽，如果想跳得特别好，特别舒服，最重要的是什么?我估计你可能猜不出来，从我的
个人经验、个人观察来说，想跳槽跳得好，跳得和舒服，最重要的是一生中要有几个贵人。
“贵人\"是什么样的人? 最好的状态，是大你十岁到十五岁，甚至二十岁; 第二，非常\'爱你，“爱是带引号
的爱。就是这些贵人A，这几个贵人，不在多，是非常喜欢你，非常信任你，能够把重要的工作交给你，一
有好活就想到你，隔三差五就想见到你。
那你有可能问我的是，那人家为什么\"爱\"你?这块儿我留个悬念，你自己想想，如何让贵人带引号
出\'爱\"你，让贵人事事想到你，有重要的事情、重要的机会、重要的位置，就会说，哎，张三/李四/小
王，你要不要考虑一下?
上由
如果说你一生中有这样两到三个贵人，你几乎一辈子跳槽都会跳得很舒服，你几乎在任何时候都能找到一
个非常舒服的工作。这个舒服\"，我强调一下，不是不花力气，而是能使出力气，是能够不让你光阴虚度
的舒服。
嘴档秘籍之二
第二，一生中在职场遇几个贵人，从某种程度上说是可遇不可求的事，那多数人，绝大多数人，都可以指
望的、都可以追求的是什么”是一生中认识一两个好的猎头。
你要知道，你是成事修行者，你是专业经理人，你是职业经理人，你的时间和精力也是一种产品。你需
认识一个、两个，甚至三个好的猎头，帮你打磨你的时间、精力，以及把你的时间、精力，长期卖出一个
好价钱。让你成事、持续成事、持续多成事，并且因为成事，你获得相应的财务回报，以及名声的回报。
下
第三，除了贵人，除了猎头，还要看你自己，在你所在的细分行业做出名号。也就是说，你自己在你的细
分领域，你有一号 (有一号\"，意为有名号) ，提起张三，说，OK，这个人在酒精饮料销售做到全国前
三; 这个人在快销品，特别是大众快消品，他的产品研发能力最强; 这个人做天妇罗，是整个中国最好
的，没有之一，是最好的。
你在自己的行业细分，如果做出你的名号，甚至不见得地理范围有那么大。你说，你不见得是全世界的金
城武，比如说，像我，他们说有可能是垂杨柳的金城武，这在某种程度上也够用。比如说，你的专业是产
品研发，是饮料类的产品研上友。你说，好了，北中国饮料类产品研发，有我一号，我是第一。你出去找工
作，再跳槽都没那么难。假设南中国有家食品饮料企业，想扩大北方的饮料市场份额，他有可能会想到
你。 说，哎，小王，听说你在北方饮料市场做产品研发有一号，不是第一、就是第二，你说第三，没人敢
说第二、第一，那请你来我公司帮有我做一款饮料，咱们打北方市场。
下三全和二册|
第四，除了有贵人，有猎头，能在自己行业中自己努力、自己牛逼做出一号之外; 我建议，在你工作期
间，包括跳槽前、跳槽后，以及跳槽期间，做好手头工作。
因为你要知道，你的贵人、你的猎头，以及你在行业中的名号，其实最牢固的基础都是你自己的业绩、你
己的能力，你自己的业绩和你自己的能力是怎么出来的”是做出来的，是你自己做出来的。你光想着
己有多牛通，是没有用的，作品说话，业绩说话，你做出来的事情说话。
下且二记生和全
好，最后第五，在有贵人，有好猎头，自己在行业中做出了名号，而且自己在跳模前后、跳槽期间不断
行、埋头继续工作之外，有几个坑要避免。
一个坑，非常常见，就是期望过
台
这种期望，包括对于新的工作给你的收入的期望，包括新的工作给你的职位的期望。即使拿到，新公司很
有可能不能长久地给你，过了住月，给不了你了; 即使拿到，也有可能你在新公司、新岗位，你会章到
上下下很多妨忌，大家说这个人赁什么”凭什么拿这个钱，赁什么坐这个位置? 所以我建议，不要给
太高的期望。
轴 慰
职业生涯是个马拉松，不是百米短跑，不要争取说，二十五岁我就要当军长，三十岁我就当元籼。这在战
争的时候有可能有，在非正常的高速增长期有可能有，正常的时候是做不到的，还是要按部就班。在中国
的职场环境里边有一个调查，职业经理人对自己的期望，往往会高于自己实际能力，这几乎是定论。
所以要避免过高期望这个坑，有时候要非常现实，非常清晰自己是块儿什么料，自己有什么样的市场价
值，然后下要太高的要价。要价太高，即使你拿到，最后的结果都可能不太好。
第二个坑，离职太快。
我也见过新工作还没彻底谈定，这个人就喝了半瓶香棕，唱着《满江红》，杀向了新工作。到了新岗位，
发现人家还没给他准备好，甚至到最后新工作没谈成，新的位置没有了。但是他跟过去已经拜苦了，他跟
过去已经说，不好意思，我终于可以摆脱你们了，我太开心了。等他想回头的时候，这个位置已经没
可
其实在刚才说的太快离职这一点上，还有另外一层意思，就是这山望着那山高。总认为自己哪伯没有拿到
新工作，我将来有的是工作，我先把现在的工作辞掉，我很快会拿到新工作。其实不一定的，我见过比比
入是的例子，就是市场上给他们的机会，没有他们想象的那么多，没有他们想象的那么好。
是什么意思?就是在工作中往往会有不快，往往会有摩擦，因为你要想到，工作本身就是相对痛苦的，花
钱永远比挣钱要开心。工作就是要努力克服一些困难，没有任何工作在长期看是一帆风顺、顺风顺水、永
远得意的; 与之相反，几乎任何工作，十件事，不如意的有八九，如意的不足一二。
也就是说， 不要太快离职， 不时草气用
，不要为了变，为了自己或许在新的岗位殉，而去跳槽。
再往下说，要避免新人情结。
是什么意思?就是新人比老的好，相见次，人生若只如初相见。你第一次见可能的、新的领导，第一次见
可能的、新的要一块工作的团队，你总认为启，哎，不错呀，大家喝杯酒插开心呀，大家聊聊家党很开心
呀，大家第一次见面有新鲜感呀,大家这种新鲜感能让工作很愉快呀。其实往往是日后工作接触多了，缺
点会逐渐呈现。新人不一定比者人好，新的工作不一定比旧的工作更适应你。
最后一个坑，就是缺乏背景调查。
你在换工作的过程中，在跳模的过程中，决策做得太快，信息搜集的太少。你没有打过两个以上的电话，
去问一问你新的领导他的口碑如何; 你没有和在网上查查你新的公司有什么样的正面报道，有什么样的负面
报道; 甚至有些人在这个新工作的环境里工作过，你也认识，但是你没有问他们。也就是说，你收集的信
息不够。在你接受了这个工作邀请，在你已经干了一个月、两个月、三个月、一年、两年之后，你忽然上
现，我傻逼了，这些那么清楚的事情，为什么在来公司之前没有了解》你会恨不得自己抽自己
好了，今天我们讲了讲在为什么跳槽、如何跳槽这个大背景下，我们跳槽要注意几个关键点，要避免哪些
关键的坑，以及如何避免。比如说，在一生中要有两到三个贵人，他们几乎在任何时候都能给你一个有意
多的工作; 比如说，一生中要认识一两个好猎头; 比如说，在自己的行业细分做出名号; 比如说，跳模前
后，跳槽期间，做好手头的工作，不断行，比如说，要避免期望过高，避免离职太快，避免新人相见欢的
情结，要做好相关背景调查。
欢迎在评论区留言，和我聊聊你的思考。
也特别欢迎大家点击音频页面的分享按钮，把这一期分享给你的亲人、爱人或者朋友，甚至你的敌人，我
们下期再见。
管理是一生的日常，成事是一生的修行，我是冯唐。
并
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