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一、本书封面
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二、管理的真相信息
作者:
[美] 杰弗瑞•菲佛（J P） 罗伯特•萨顿 R I.S 著
出版社: 湛庐文化
副标题: —事实、传言与胡扯
译者:
闾佳 邓瑞华 译
出版年: 2008-8
页数: 246
定价: 46.00元
丛书:湛庐文化管理智慧
ISBN: 9787300093895
三、内容简介
名人推荐————————————————————————————
“在拥挤的管理学书籍的书架上，这本书显得弥足珍贵。它对以直觉而非事实进行管理的理念提出了严重的警告。” ——《商业周刊》
“菲佛和萨顿炮轰企业领导者奉若经典的管理理念，因为这些肤浅的东西不是事实，只是一些传言和口号，对企业极为有害。所有领导者都该好好看看这本书。”
——宝洁全球营运中心副董事长，鲍勃•麦克唐纳
“商业顾问或作家告诉你的东西，到底能不能解决管理难题？假如你心里有过一丝一毫的怀疑，都必须读读这本书。”
——哈佛商学院企业管理教授，《创新的困境》一书作者，克莱顿•克里斯滕森
“菲佛和萨顿再一次戳穿了传统管理理念的皇帝新衣：公司总是抛开证据，执迷于大师们的流行观念。两位作者...
四、作者简介
杰弗瑞•菲佛（J P）
斯坦福大学商学研究院组织行为学教授，执教于1979年。他于卡内基大学取得自己的学士和硕士学位，在斯坦福拿到了自己的商学博士学位。菲佛曾在伊利诺斯州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校当过教员，在哈佛商学院做过访问学者。他在全世界27个国家讲授过高级主管培训班。他担任过A M, U和SS公司的董事，亦是多家学术刊物编辑委员会的成员。他在《商业2.0》月刊上开有专栏，与人合作撰写了11本书，还发表过100多篇文章。
罗伯特•萨顿R I.S
斯坦福大学工程学院管理科学与工程教授，是工作、技术和组织中心的副主任，斯坦福哈索•普拉特纳设计协会的共同创办人。他在密歇根大学获组织心理学博士学位，于1983年开始在斯坦福执教。他曾获《管理学刊》（A...
五、目录
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第一部分 准备工作
第1章 为什么每家公司都需要靠证据进行管理
第2章 如何实践循证管理
第二部分 管理组织和人的危险传言
第3章 工作和生活存在根本不同吗，应该如此吗
第4章 最佳的组织拥有最出色的员工吗
第5章 经济奖励能推动组织绩效吗
第6章 战略注定决定命运吗
第7章 要么改变，要么灭亡吗
第8章 伟大的领导必须掌控公司吗
第三部分 从证据到行动
第9章 循证管理让你受益无穷
六、原文摘录
“记住，要是有人告诉你他们有答案，恐怕他们根本没搞清楚问题。”
如林
2014-05-06 15:50:46
—— 引自第49页
... “ \' .”
W L
2017-10-04 18:38:15
—— 引自第89页
七、短评
太多概念，本来很简单，被人为曲解、复杂化
不是一味简化的成功学，指出了管理界存在的一些神话的破绽，可以再读
这本书最重要的观点就是“循证管理”——然而这观点不过其实也是老调重弹，谁不晓得从实际出发从需求出发呢？但即使是这样的老调重弹，在管理时尚流行的今天也并非没有意义。对领导力研究和自身能力的过度迷信、让管理者一再的经历失败，偏偏他们从这些失败中学到的，又是片面的经验。
对这个世界要抱有好奇心怀疑心和认真踏实的态度。
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