看不见的女性电子书(看不见的女性在线阅读)

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我们必须开始认识到无偿照护工作的
作场所。

要性，并设计出相应的有偿工

(2012年后，英国开始强制要求雇主为雇员缴纳养老金，符合条
件的雇员将自动登记加入养老金计划。
@@本书英文原版出版于2019年3月。英国于2020年1月31日正式脱
离欧盟。
管漏现象，指特定群体在某些行业国系统性原因无法持续发
展，从而导致人才流失。在20世纪的大部分时间
五六十年代，有两次聘请
止步于零。但突然之间，事情发生了变化: 从20世纪70年代开始，

第4章

优绩主义的神话

性音乐家的数量不断上升。
动率极低。乐队的组成是相当静态的《总

管弦乐队的人员流

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，纽约爱乐乐团都没有女性音乐家。在
-两名女性，其他时候女性的数量都项固地

女

共有

大概100名乐手) ，只要你被雇用了，基本上就是终身制，音乐家家解

笋是极其少见的事情

得了的事。

。上所以，
从统计学意义上的0%增长到10%时，可以想见，这

当这个管弦乐队中的女性比例在10年内
一定发生了什么不

这件不得了的事就是言试。节言试制度是在20世纪70年代初的一
场诉讼后创立的，顾名思义，招聘委员会和乐手之间有一道隅板，上所

以无法看出是谁在试奏。
纪80年代初，女性开始

让

音乐家

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比例超过45%。-:3

只是安装了一块隔

优绩主义卫。但这件事是一个例外: 对全球允
优绩主义都是一种有害的神话。写为制度化的白人男性偏见提人1

忆板，

这块隔板产生了立竿见影的效果。到

20世

新录用员工的50%。如今，纽约爱乐乐团的女

就把纽约爱乐乐团的试音过程变成了一和
凶大多数招聘决策来说，

了捧

护。而且，令人诅丧的是，尽管几十年来的证据表明，这个神话很大

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