【投资书籍推荐文案范文 书籍推荐投资文案短句】稳定无产者为什么年轻人都不想工作了？

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Hello大家好!这里是由@很帅的投资客与晴几FM联合出品的音频节目《投资必懂的100个经济名词》。我是很遇的狐狸，每天10分钟，掌握一个投资概念，增值你的财富!这是我们投资课程的第12讲，今天我要分享的词条是[不稳定无产者」，这个概念其实跟之前我们讲过的「失业率」有一定的相关性，大家可以结合起来学习。这一讲我会为大家介绍三部分的内容。第一部分，我会介绍一下什么叫不稳定无产者。第二部分，我会带着大家一超分析，看看不稳定无产者这个群体是怎么产生的。最后，我会跟大家聊聊，我们个人如何去摆脱[不稳定无产者]的宿境。那么首先，在第一部分，我跟大家介绍一下什么叫[不稳定无产者」。不稳定无产者，它其实指的是当下年经人的一种状态:他们处于一种不稳定的雇佣关系,没有固定工作,打着零工，也没有社保公积金。可能说到这里，大家还不太理解，那么我们平时见到的那些自由职业者、公众号兼职写手只，其至深圳的三和大神都能归到这一类。这人么一说，大家是不是就觉得这个事插常见了，相信你身边音定也有亲朋好友曾经是这种状态。那么，这个群体是怎么形成的呢?今天我们就来好好聊聊。照理说，一群人处于一种不稳定的雇佣状态，如果纯粹从经济学的角度来分析的话，说明劳动力是供过于求的。你可能会说，不对吧!不是都说中国的人口红利见底了人么?之前我们也说过老龄化加剧，用工成本不断上升，二胎放开也没人生了。这么一来，劳动力不该是供不应求么?找工作应该很容易才对啊!确实，早些年在我老家广东，治海的制造业企业经常也有“用工荡“，人口红利的消失让工厂招不到人，为了招到合适的工人，企业需要支付的工资水平也越来越高。那你可能就会觉得奇怪了一一“不稳定无产者“到底是怎么来的呢?好了，这就到了第二部分的内容了，下面我们一起来说一说“不稳定无产者“怎么来的。狐狸还是从身边的例子说起吧。前段时间，RE她近期调研了不少制造业企业，发现并不是所有企业都太高。跟朋友沟通完，狐狸总结了一下，主要可能有这人么几个

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原因一一第一个原因是很多劳动力的“可蔡代性“比较强。我们都知道，过往工厂喜欢招年轻人，是因为他们的学习能力强。不过对于那些标准化程度特别高的制造业来说,情况就变了。这些年,机器操作的门槛越来越低。你}就能控制流程了。门槛变低了之后，连中老年人也可以胜任这类工作，那可不就没必要招聘中老年人好处还不少，一个是企业能少缴纳社保，帮企业节省成本。另外，可能大家还不太清楚，国家对E人，借以响应老年人其实是有补贴的。所以，同等条件下，不少企业更倾向于招聘中老名降低了自身的成本。所以，作为企业家，自然是有动力去招聘更多中老名站二吕|然，制造业企业们不招年轻人，第二个理由就是年轻人也不怎么好管理。现在不少老板都很发狼，为啥?因为他们发现90后越来越不好管理了，一言不合就裸辞!相比人的流动性很高，他们在制造业岗位上通常都待不入，这么一来，老板就很绝望了。了!这个做咨询的朋友就跟我担到了这人么个例子，南方某二线城市，一个中型也要去北上广当个小白领。真的是不是老板不明白，只是这世界变化快啊!包住,，生活补贴还不少。本觉得汉怕人口红利消失。比如华南某二线城市的一家企业，他们的老板说对和铂的老板E轻邦动力的需求，你拍拍个月6000的工资，人不好玩，限制太多，宁愿-其实就不国家精准脱贫的政策，也只要会按按钮，得年轻人了人么?何况，招招聘中F过去，现在年轻屁股走了，我却被套牢最后，制造业企业不招台过往了寻期有6万名了站因为如此，客观来说，在劳动密集型产业，还有不少活是要各求大多不稳定，可能隔天就没活工作业的台人，现在只过去过去处了包FE轻人的第三个理1，是行业的自动化趋势。2E产流程，现在党的时到FF了。失业，也了驶成了“不稳定无产者“。此AAA

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出纹卜那么，十]然，这不是中大部分都是20一30岁的名遇到这种情况，怎么办?FE轻人。机器聘行了，所以了有2万人，产量却更高了。这就很说明问题了。FE轻人，现在很多都变成了我们E且，这些岗位了特有的现象。事实上，在不少资本3而且这些岗位通常没有明确的职业晋升路径，这驶是我们说的E轻人做的，比如外送员、-资也不太高，下|义第三部分了一一我们我们说，如果希望打破这种状态，唯一的方式就是持续学习新技能。前段时间，我也跟儿个技校、职校的学4了后却被分配到流水线，这不胡益吗?另外，编程专业的学生，毕E聊了一下，发现了一个门题:学校教已也有也没那么高。我一个在广州做NGO的朋友,调研了500多人,发现这个群体这当然不行!现在社会在只剩下2个，办?，竞争越来越激烈，郧怕是我从事的金融行业也一样，四个字，投资稳定无产者\"了!好了，本期节就到这里，希望你已经搞民公号\"根放的投资客*，与我多多互动，我们下期已!毕竞，其他大部分都被算法替代了。你的能力就是你最重要的资产，几各所《今简史》这本\\仁引见啦!每个人怎样了“不稳定无产者“这个重要的概念，[-厂就没有招人的动力了。我另一个朋友服务过的了始提到的“不稳定无产者\"。家政人员问题，只此把EVAN上局不过山寺和评。通常没有社保，随时可能被解家，有10%一40%的劳动力都处了已年因为这和群台前这些岗位的志的技能跟企业的需求不六这种不稳定的年轻人很容易章遇庚。他们一且雇佣状了业瓶才能不变成“不稳定无产者“?匹配。比如，F轻人上我提升的意愿年收入的3%E前高盛的纽约办公室有着600多个交易员，，有名话叫“等你长大，可能没有2都抢不走。真能做到这样，我是很帅的狐狸，也欢迎关注来自我投资。现[作”。怎么你也就彻底地告别“不并尽CG>

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