【财经投资系列书籍推荐 书籍推荐投资总结英文】最低工资对穷人的一把双刃剑

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Hello大家好!这帅的狐狸，每天10分钟，这是我们投资课程的第10讲，这一起源。接着，采好了，让我们1纪的欧氏工资，那时候，。这个病有据研究估算，的内容可能比较多，我会说一j的这种”全民派发:电工世@很帅的投资客与晴晓FM联合掌握一个投资概念，增值你的财富!照例我会为大家介今天我要为大家分出品的音频节[资|。~2训的词条是|最低了绍三部分的内容。第一说最岗金中MA氏了[资制的做法，就此跟大家于聊，这个比最低了[资更极多英进入到第民最低了|，部分》[资制度\"立法的起来看看最低工资制度的起源。\\/司家是新西兰，有具体时间是1898年。正值黑死病横行。所谓遇万害呢?在14的劳动力大概减少了30%~45%。于|那大家也都知道SIAAA需理论:那是政府最早对了而是设定了最高了ye货。=划尹世纪第一F预的起点。不过讽刺的是，[资进行了《投资必懂的100个经济名词》。部分，我会聊一聊现代最低了度的优缺点。最后一部分呢，我想跟大家探讨一下最近疫情不过我是很资制度的历史与期间，不少国家所问题的办法，利弊如何?澳的解决贫团一般研究起来，大家都会退溯到一次政府对工资的干预，并不是在设定HH为患者的皮肤会病，玉实就是鼠疫，CA大HH为皮下出而变黑，所以才有这个名的欧洲，当时因为黑死病这个大瘟疫，人所虹死;东西东西供不应求的时候，TA的价格背定会上动力少]》二十是工人们纷纷要求能咬牙答应联合起来阿议会然后呢，英车资标准保持在黑劳动人民的这种政第一次工、局奉维护企业家的二佐-<HU，龙砂多人们的要求。但是资本家请愿，要求政居然f毛了。前的水3天。直接减和了。英伦三品也未能幸免，以一时间，市面上的劳动力奇缺。LE这对劳动力来说也是一样的。劳仿2奉制一|--品局亚上了了。涨工资，不涨工资的话就黑工，拒绝工{[三|》。而雇主昵，因为怕雇不到工人，只他们心里肯定是不爽的，于是雇主们名毕竟是资本家，让这群人长期出限制工资上涨，甚至要求政府;定法律、一必已资降回黑死病之前的水平。吾瀣葵玉在1349年和1351如?公布了两部与劳资有关的法案，强行让了英这样便可以保详FE企业家们可以[资标准并确定了最高了》?卫持续了几个世纪，直到18世纪的第一次工龙烈烈地始席卷全]于,整个社会发生了天番地槛的变化业革命。j低廉的价格，继续珀18到19世纪，在英国爆发的也包括了社会思潮的转向。口这于|这时候在英于|SI不见的手\"会同时，在法把了LE当:斯密的E导到最佳的水平。放任学说开始流行区和革命的影响下工人运动也始在英国蔓延起

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由在随后又过了一干预，令也逐上出面工资法所以我们说，资本的原始积累曙接下来是第二.斯密和人站立|部只能被迫闪分，我来说一推广到其他行;村人的资问题引发了越来越激烈的社会六来。[人运动的影响下，左右，在1912议会系渐]日|了。然尼通过始了NS世纪的最高工资制度上上英国了一项煤矿业的最低让》[资法令，腥的，马珊思诚不我欺啊…谎说最低工资制度的优点跟缺点。起来，他的学说是坚决反对和于在1813到1814避又爆发了史上规模最大、最全面的一次嗣工。算是部分条F预工资的，觉得“看家立法了人突，这种影响几乎履盖到了所有行业，FE被废止了。政府这时候彻底慌了，马满足了不工们的要求。之后这个最低我们前面提了提最低工资的历史，不难看出，始的最低工资制度，是为了保障贫困者的权益被提出来的。但是这个机制提出来以后，文持和反对的声音都有。我们经常说，最低工资可以说是经济学永恒的撕X话题，争议双方battle了挺长时间。我们先来看看反对者们的理最低工资相当于提高了企业们的人力成本，企业的存在是为了挣钱，成本高了利润少了，资本家目然会想方设法砍成本。那么最最直接的做法，上自然是裁员。所以最低工资会增加失业率。公司要裁员，你觉得老板最先会裁掉谁呢?自然是那些技能最差、创造价值最低、甚至低过最低工资的人呀。这些人，反而是最最需要保障的人。所以最低工资反而伤害了它想保护的对象。如果国家的劳动力密集型产业占比比较大的话，这个问题会更严重;企业可能干脆就把这类工作外包到其他国家，比如广东沿海有些地方的工广正在慢慢转移到人力更便宜的东南亚。这个现象叫做\"国际产业转移\"，这个现象我会在后续的节目进一步介绍。我们说，最低工资过高还有个副作用它可能还会增加高中的辍学率。因为如果读不读高中，对我短期内工资的提高没什么好处的话，那我自然不想多沪费三年时间。当然，虽然这个想法很短视，不过很多人确实都会这么想接着我再来说一说最低工资的文持者一一在最低工资刚开始提出时,，它确实保障了贫困者们的权益,让他们至少可以满足基本的衣食住行的需求。这样一来，可以起到促进社会稳定的作用，毕竟贫困线下的人更容易去贩毒、抢劫，妥妥的社会不稳定因素啊!而且它还能缩减收入差距，这方面我就不详细解释了。我主要想补充的是，最低工资对于企业家来说也不是什么好处都没有一一来，劳动者有了最低工资后，相当于可以有更多的钱用来消费，这对提高企业收入也有正面的作用。二来，这些拿到最低工资的劳动者，频繁跳槽的概率会变低，可以减少企业的人员流动。而且，现在还有一些研究数据表明，最低工资制度不一定会提高失业率。有些小企业，比如咖啡厅这样的小本买卖，三个人本来就是它最少能雇佣的人数了，一个负责收银一个负责做咖啡一个负责清洁，人再少就运作不了了。如果这时候再来个最低工资，它也没办法裁员呀，只会把这些成本转移到商品的售价上。所以对失业率并没有很大的影响。总而言之呢，正反双方都各有模型和实证的数据来证明自己的观点，和暂时还没办法下定论。狐狸的观点也很简单，最低工资有没有效果?其实还是要具体问题具体分析，它不一定适用于每一个国家和地区。像我国的最低工资机制，不同城市划分的标准也不大一样。更何况，失业率本身也不是衡量好坏的唯一标准嘛!比如说最低工资定高了，说不定还会迫使企业加快自动化设备的开发，用来蔡代人力、提高效率。失业率是高了，但是技术发展了，效率也变高了，你说这个是好事还是坏事呢?其实经讲学上针对贫困的办法有很多，最低工资只是其中一种。那么在最后这个部分，我要介绍一个比最低工资更极端的做法，那就是“全民发现金\"。这个做法其实在最近疫情期间，不少国家或地区都在采用。在开始这个话题之前，我先跟大家分享一个特别有意思的研究。这个研究是普林斯顿大学的研究人员做的，研究结果发表在《科学》杂志上。他们在印度找了464个种甘妨的农民作为研究对象。这里的甘号每年只会有一次收获，而这一次收获占据了农民们一年收入的差不多60%。这意味着，在收获之前，农民会很穷很穷，收获之后，农民会瞬间暴富。研究人员在收割前后给这和群农民做了流体智力与认知能力测试，有意思的是，收获之前的农民们的智商，比收获之后低了13个点。13个点是什么概念呢?大概就是你失眠了整晚，第二天早上起来的感觉。果然，贫穷使我思春啊!为什么会这样呢?因为当你处于贫穷状态时，会有各种烦心的事情来消耗你的专注力。贫困的人之所以只能专注于眼前的苟且，没有那么多许和远方，这是因为没有那么多专注力用来思考生存以外的事情啊。所以，他们更有可能会做出错误的决定，这也时致了他们无法脱离贫困的状态。所以给所有人涛发一笔

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没有使用限制的现金，似乎是个很不错的解决方案。这个方法一般被称为“无条件基本收入\"。我要提一个人，热悉美国历史的听众可能知道托马斯:潘恩这个人,他是美国的开国元副之一，更是美国体制之闪这而无条件基本收入\"虽然是个非常社会主义非常马托邦的概念，不过很有意思的是，这个概念最台正征由托马斯:潘恩所提倡的。并且，这个概念并非没有数据文撑，过去各个国家也对这个做法进行过不少实验。比如2009年春天，伦敦有个非熏利机构给13个流当汉分别派发了3干块英镑的现金，不附加任何使用条件。台工作人员大部分都认为，这笔现金大概率会打水漂，可能会被这些流浪汉用来醒酒或赌博，束这么没了。不过实验结果很出人意料:第一年过去了，这群流浪汉花钱花得很谨慎，平均只花了800英镑，可能用来买手机、补护照、或是买了个字典，每个人都不大一样。又过了1年，13个人中有7个人不再是流浪状态，有地方可以住了，还有劝外两个也正在申请可以住的地方。然后有人开始在学习园艺，有人开始在学习厨艺。并且所有人都在始为未来做计划。这让了用避少人大跌眼镜，要知道他们中有些人已经在街上晃了快40年了!7SS所以\"无条件基本收入\"这个概念，在某些地区确实是可以解决贫困问题的终极手段。，和硕望你已经搞全了“最低工资\"这个概念，我是很帅的狐狸，也欢迎关注我的公号“很帅的好了，本期节目就到这投资客”，我们下期再见!参考资料:[]AnandiMani,SendhilMullainathan,EldarShatfir,等.PovertyImpedesCognitiveFunction[J].Science，341(6149):976-980.[2]李化成.论黑死病对英国人口发展之影响[J].史学月刊,2006(9):85-91.[3]AlisonDoyle.ProsandConsofRaisingtheMinimumWage[OLVEBI].https:Wwww.thebalancecareers.com/pros-and-cons-of-raising-the-minimum-wage-2062521,2019-7-15[4]JohnSchmitt.WhyDoestheMinimumWageHaveNoDiscernibleEffectonEmployment?CenterforEconomicandPolicyResearch.2013-2.[5]FrancesCoppola.WhyWeNeedAMinimumWage?[OLVEB]Forbes.https:Wwww.forbes.com/sites/francescoppola/2014/01/13/why-we-need-a-minimum-wage/#cb4bc1d380b4,2014-1-13[6]InternationalLabourOrganization.GlobalWageReport2018-19:Whatliesbehindthegenderpaygaps[OLVEBI]https:Wwww.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publdocuments/publication/wcms_650553.pdf,2019[7]丁守海.最低工资管制的就业效应分析[J].中国社会科学,2010,1:85-102.[8]王湘红.工资制度对劳动收入的影响[J].劳动经济与劳动关系,2012,3(2):177-195.[9]吴忠,史健勇.有关最低工资标准确定若干问题的系统思考[J].系统科学学报,2009,17(3):56-61.[10]林喜.劳动法的原理、体系与问题[M].法律出版社:北京,2016.[11]柴彬.英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策[J].兰州大学学报:社会科学版,2013(2),71-78[12]RutgerBregman.Whyweshouldgiveeveryoneabasicincome[OL].https:/www.youtube.com/watch?v=alL_Y9g7Tg0,2014-10-21

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