创业36条军规笔记(创业36条军规目录)

本文节选自《创业36条军规笔记》

还有一个例子，我们销售《北京青年报电脑时代周刊》广告时巡到了一个更大的“常规”。当时IT广商的广告都由仅广告公司代理，4广告公司的“常规”都是延后6个月左右付广告费。这是小本经营的我们绝对承受不起的，因为我和《北京青年报》的合作方式是我们买晰《电脑时代周刊》的经营权，每个季度初都要预付一个季度的买断费用。如果广告主按照他们的“第规”付广告训给我，我们的现金流根本不可能文撑。于是我提出在我们这里投放的广告要预付广告费，4公司认为我们疯了，想法完全不符合常规，但是在我们的各种努力下也做到了。成功总是青睐那些具有骨险精神的人这个世界上最不可能成功的，是那些做事瞻前顾后、前怕狠后介虎的人。节可能成功的，就是那些具备强烈冒险精神的人。世界上真正竭尽全力去努力最后却不成功的事情其实很少很少，敢于行动，就已丝有了七成的成功可能。世上的机会分两种，一种是我们看到了别人没有看到的事，然后我们去做且成功了了，这种机会不是很多，也不是每个人都可以过到。一种是大家都看到了，在别人不看好

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的时候你就扑上去行动了，这是最常见的，也就是俗称的冒险。既非达官又非显贯的你，天上的馅饼插什么会探到你头上呢?你的机会只有目己去创造，在别人还没有看好的时候就外上去，别人不做的事你扑上去，扑对了你惑成功了，扑错了只要没死束去扑下一次吧。成功总是青睐那些具备冒险精神的人，一个不冒任何风险的人，将一事无成，到头来，什么也没有，什么也不是。他们回避困难，也失去了收获成功的机会。其实人生就是一场冒险，出生之时我们并不知自己要到鹃一生会遇到哪些人和事，但是我们出发了，走得最远的人是去做、愿意去冒险的人。很多公司都青睐具有冒险精神的员工。他们宁愿冒失败的风险选里去，些愿意用曾经失败过的员工，也不愿意录用一个处处谨慎却宫无建树的员工。在微软，大家的共识是:尝试任何机会好得多。工作中没有万无一失的成功之路，人全无处不在的风险，随时者。在今天开放的全球化世界中，随机性和偶然性更大，答测难以换摸。在如此不确定的环境源。

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，冒险精神惑成了最到贯毕大胆去冒险吧!你失去的只是锁链!\\要觉得冒险可怕，只要冒险的最坏结果不至于失去生命在追求的道路上，总会有那些%会出现在每个人的面，欢最好是去党试机会，即使失败，也比不:(|性应H该大胆去疗，大不了从头再来，一是间过去了就黄定了成功的基础，这与得州扑死的玩法非常类似，在累积名筹码阶段你必须敢于冒险全部押上，本如果失败，大不了册一次而已。大公司的体肯行规范的管切部要按照时间表和进度来，几事都要经过公司的经念必须是以规避风险为主，退求稳步发展少犯错误。j决定了其不能冒险，大公司2，计划提前很长时间就制订了，预算早早就发布了，一系列的请示和流程。大

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